중급 경제사 2020 인적자원전문시험지식점: 인적자본투자 및 재직훈련
첫째, 실무 교육 유형
1. 일반 교육
교육이 제공하는 기술은 모든 업종과 기업에 유용하다.
2. 특별 훈련
교육 기술은 교육을 제공하는 기업에만 유용하며 다른 기업에는 쓸모가 없다.
둘째, 실무 교육의 비용과 이익 및 약정
(1) 비용 및 이익
1. 비용
(1) 직접 비용: 학생 및 교사 급여 장소 임대비 설비비.
(2) 기회 비용: 교육받은 직원의 교육 시간 가치.
(3) 기계 또는 경험 많은 직원을 사용하여 교육 활동에 종사할 수 있는 기회 비용.
2. 소득
훈련 된 직원의 생산성 성과; 그러나 출전 시간은 불확실하다.
(2) 비용 및 수익 약정
1. 일반 교육을위한 비용 편익 배분 방법
직원들은 스스로 일반 교육 비용을 부담하고 그 복지를 누린다.
직원들은 직접 돈을 낼 필요가 없다. 이들은 훈련 기간 동안 낮은 생산성에 해당하는 낮은 임금률을 받을 수 있으며, 훈련 후 높은 생산성에 해당하는 높은 임금률을 받을 수 있다.
2. 특별 교육의 비용 및 이익 약정
(1) 교육 시 시장 임금과 낮은 임률 사이의 임률을 지불한다는 것은 직원과 기업이 교육 비용을 분담한다는 것을 의미합니다.
(2) 종료 후 시장 임금과 높은 임금율 사이에 상대적으로 높은 임금을 지급한다는 것은 근로자와 기업 * * * 이 교육혜택을 받는다는 것을 의미한다.
셋째, 실무 교육이 기업 및 직원 행동에 미치는 영향
1. 기업은 전문 교육을 받은 직원의 이직률이나 사직률을 낮추기 위해 최선을 다합니다.
2. 특별히 훈련받은 직원들의 유동 경향은 약화될 것이다.
3. 이력이 늙을수록 직원 실업 가능성이 적다.
정규학교 교육을 받는 사람이 많을수록 재직 훈련을 받을 가능성이 커진다.
5. 재직 훈련 투자는 사람의 생명주기와 일정한 관계가 있다. 나이가 들수록 재직 훈련에 들어가기를 꺼린다.