인적자원과 사회보장부 재정부는' 기관 사업 단위 직원 연금보험 제도 개혁에 관한 국무원 결정' 시행에 관한 고시를 관철했다.

각 성, 자치구, 직할시 인적자원사회보장청 (국), 재정청 (국), 신장 생산건설병단 인적자원사회보장국, 재정국, 중앙 각 부처, 국무원 부처, 각 직속 기관, 전국인민대표대회 상무위원회 사무청, 전국정치협상청 사무청, 최고인민법원, 최고인민검찰원

"국무원 기관 사업 단위 직원 연금 보험 제도 개혁에 관한 국무원 결정" (국무부 발표) 을 잘 하기 위해. 2065438 년 6 월 65438+ 10 월 1 일 20 14 년 2 월 3 1 일 은퇴, 퇴직 연도는 20/로 간주된다

새로운 대우방안과 지급기준 = 기초연금+직업연금, 여기서 기초연금 = 기초연금+과도연금+개인계좌연금. 구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다.

1. 기본 연금 연한 = 퇴직 시 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×( 1+ 본인의 평균 분담금 임금 지수) ⊏ 2 × 분담금 연한 (분담금 연한, 하등 포함) ×/KLOC-0 직원이 퇴직할 때 퇴직 시 직급 (기술직명) 과 근무 연한을 기준으로 스킬을 결정한다.

실제 평균 지불 지수 = (xn/cn-1+xn-1/cn-2+..+x 2016/c

Xn, Xn- 1, ... X20 14 는 피보험자가 정년퇴직한 해 해당 연도 20 14 까지 본인의 월급 기수의 합계, cn-/kloc-

N 실소득은 피보험자가 실제로 연금보험료를 납부한 연한을 가리킨다.

2. 과도연금 = 퇴직 시 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금 × 분담금 지수 × 분담금 연한 × 과도계수로 간주한다. 이 가운데 과도계수는 기관사업단위 연금보험 조정 지역 기업 근로자 기본연금보험 과도계수와 일치한다. 같은 분담금 지표는 각 성 () 과 성 () 간에 통일되어 결정된다.

3. 개인계좌연금 = 퇴직시 본인기본연금보험 개인계좌 적립액. 이 가운데 월수는 국가 통일 규정에 따라 집행된다.

4. 직업연금의 계발은' 기관 사업 단위 직업연금법' 의 관련 규정에 따라 집행된다.

(5) 지불 연한 및 지불 지표로 간주되는 결정. 개혁 전 기업 근로자 기본연금에 참가하고, 개혁 후 기관 사업 단위 기본연금보험에 가입한 직원은 기업 근로자 기본연금에 참가하는 실제 분담금 연한을 확인해야 하며, 분담금 연한으로 간주하지 않고, 기관 사업 단위 기본연금에 참가하는 실제 분담금 연한과 합병하여 계산해야 한다. 기타 상황은 분담금 연한 확정으로 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 본인이 퇴직할 때, 실제 분담금 연한, 분담금 연한, 상응하는 시동분담금 지수에 따라 기본연금을 지급합니다.

(6) 규범 및 통일 정책 표준에 관하여. 각 지역은' 결정' 의 요구에 따라 적극적으로 조건을 만들고 성급 조정을 실시해야 한다. 한 걸음 한 걸음 내딛으면 성급 조정을 실현하기 어렵지만, 당분간 성급 조정을 하지 않고, 성급 펀드 조제제를 설립하고, 필요한 자금은 성급 재정예산에 의해 배정된다. 성 전체 (시, 구) 는 통일기관 사업 단위 기본연금보험제도와 정책을 제정하고 시행해야 하며, 기본연금지불비율과 기수를 통일하고, 기초연금계발방법을 통일하고, 기초연금의 프로젝트와 기준 및 조정방법을 통일하고, 기본연금기금 예산을 통일적으로 편성하고 집행하고, 성, 지방, 현 정부의 책임을 명확히 해야 한다. 각 지역은 국가가 제정한 업무 처리 과정과 정보 관리 시스템 건설 요구 사항에 따라 기본 연금 보험 업무 처리 과정과 관리 제도를 통일하고 정보 관리 시스템 건설을 통일하여 성급 수준의 데이터 자원 중앙 집중식 관리를 실현해야 한다.

넷째, 일부 직원들이 퇴직할 때 퇴직금을 추가로 지급하는 정책을 조정한다. 개혁 후, 성부급 이상 노동모범, 중대한 공헌을 한 고급 전문가 등 영예로운 칭호를 받은 사람은 재직할 때 일회성 장려를 하고, 퇴직할 때 기본 퇴직비 비율을 늘리지 않는다. 보상 요구 경비는 연금 보험 기금에서 지출해서는 안 된다. 개혁 전에 이런 영예로운 칭호를 받은 사람에게는 일회성 퇴직 수당을 주고, 정년퇴직 시 본인에게 지급하며, 경비는 원래 채널에서 지급한다. 퇴직 수당 기준은 각 성 (구 시) 이 균형 잡힌 연결 원칙에 따라 결정된다. 원래 추가 퇴직금 조건을 충족하는 기타 인원은 상술한 방법에 따라 처리한다.

다섯째, 각 지역의 시범 정책을 규범화하다. 각 지역은 원래의 시범 정책과 본 지역의' 결정' 의 연결 문제를 잘 처리하여 정책의 통일과 규범을 확보해야 한다. 개혁 후, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 조건에 부합하는 인원의 경우, 개혁 전 기관 및 기관의 근무 연한을 지불 연한으로 간주하고, 퇴직 시 관련 규정에 따라 지급한다. 개혁 전 개인이 본이자를 내고, 개혁 후 본인의 직업연금 개인계좌로 전입한다. 내가 은퇴할 때, 이 부분의 개인이 납부한 원금이자는 새로운 방법의 기준대비 범위에 포함되지 않고, 한 번에 나에게 지급한다. 각 지역의 시범 기간 동안 양로보험 잔액 기금은 기관 사업 단위 기본연금보험기금의 통일된 사용에 포함돼 횡령을 엄금하고 펀드 자산의 유출을 방지한다.

여섯째, 퇴직자 가입 정책을 명확히 연기하다. 개혁 후 국가 관련 정책과 간부 관리 권한에 따라 퇴직 연령을 적절히 연장할 수 있는 직원을 비준해 보험료를 계속 납부할 수 있다. 이 중 소수가 70 세가 되어도 일을 계속한다면 개인은 계속 돈을 내거나 계속 돈을 내지 않도록 선택할 수 있다. 정년퇴직 수속을 정식으로 처리할 때 규정에 따라 연금 대우를 지급한다.

일곱째, 널리 홍보 활동을 전개하다. 각지의 각 부처는 각 방면의 힘을 조직하여 기관 사업 단위 연금 보험 제도 개혁의 중대한 의의를 선전하고, 각 정책을 정확하게 해석하고, 대중의 우려에 대해 의혹을 풀고, 여론을 정확하게 유도하고, 개혁에 유리한 좋은 여론 분위기를 조성하고, 전 사회의 관심을 동원하여 개혁 업무를 지원하고, 개혁이 순조롭게 실시되도록 해야 한다.

여덟, 단계적으로 훈련을 잘하다. 인적자원과 사회보장부와 재정부는 기관사업단위 연금보험제도 개혁 정책과 경영관리학원을 열어 성급 인적자원과 사회보장부, 재정부, 중앙부, 인사관리기관을 교육한다. 각 지역, 각 부문도 실제 상황에 따라 서로 다른 수준의 업무 훈련을 중점적으로 조직해야 하며, 관련 작업 기관과 직원들이 정책을 종합적이고 정확하게 파악할 수 있도록 돕고, 의사결정을 관철하는 정책 수준과 업무 능력을 높여야 한다.

아홉째, 사회 안정을 절실히 유지하다. 기관 사업 단위 연금 보험 제도 개혁은 기관 사업 단위 직원과 많은 인민 군중의 절실한 이익과 관련이 있으며, 개혁과 발전의 안정된 대국에 관한 것이다. 각 지역과 각 부서는 조직 지도력을 강화하고, 배치를 주도면밀하게 안배하고, 실효적으로 실시를 조직해야 한다. 업무지도를 강화하고, 제때에 실태를 파악하고, 당면한 상황과 문제를 진지하게 분석하고, 해결책을 제시하고, 각 사업이 순조롭게 추진되도록 해야 한다. 본 지역, 본 부서에서 실질적으로 출발하여 위험점을 면밀히 조사하고, 대응계획을 세우고, 일을 세밀하게 하고, 사회 안정을 유지해야 한다. 중대 상황과 문제는 제때에 인적자원과 사회보장부와 재정부에 보고해야 한다.

첨부: 기관사업단위 직위 (기술등급) 및 근로연수는 분담금 지수표로 간주된다.

인적 자원 사회 보장부 재정부

3 월 20 일 kloc-0/5