인적자원관리란 현대과학방법을 활용해 인력과 물질자원을 합리적으로 훈련, 조직, 배치함으로써 인력과 물질자원을 항상 최적 비율로 유지하는 동시에 인간의 사상, 심리, 행동에 대해 적절한 유도, 통제, 조정을 함으로써 인간의 주관적 능동성을 충분히 발휘하고, 재능을 최대한 발휘하고, 적절한 사람을 얻고, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 하는 것을 말한다.

정의에 따르면 인적 자원 관리는 두 가지 측면에서 이해할 수 있습니다.

1. 인적 자원 외부 요소 관리-수량. 인적 자원의 양적 관리는 인력과 물적 자원과 그 변화에 따라 인적 자원에 대한 적절한 교육, 조직 및 조정을 통해 항상 최적의 비율과 유기적 결합을 유지하여 사람과 일을 최대한 활용할 수 있도록 하는 것입니다.

인적 자원의 내부 요소-품질 관리. 주로 현대과학방법을 이용해 사람의 사상, 심리, 행동을 효과적으로 관리하고 (개인과 집단의 사상, 심리, 행동의 조화, 통제, 관리 포함), 인간의 주관적 능동성을 충분히 발휘해 조직 목표를 달성하는 것을 말한다.

인적자원관리란 현대과학방법을 활용해 인적자원에 대한 합리적인 학습, 교육, 조직, 배치를 통해 인적자원과 물질자원을 항상 최적 비율로 유지하는 동시에, 인간의 사상, 심리, 행동에 대한 적절한 유도, 통제, 조정을 통해 인간의 주관적 능동성을 충분히 발휘하고, 재능을 충분히 발휘하고, 적절한 사람을 얻고, 적절한 인원을 얻는 것을 말한다.