오늘날 혁신은 이미 각 분야와 산업 발전의 주요 원동력 중 하나가 되었다. 인적 자원 관리 혁신의 경우, Dell 은 주로 다음과 같은 영역에서 시작합니다.

우선 인재 선발 방식에 대해 혁신적인 수단이 있어야 하고, 학력과 배경만 중시해서는 안 되며, 인재 선발의 오늘날에는 수단이 더욱 풍부해야 한다.

둘째, 혁신적인 인재 양성 방식, 다양한 양성 방식, 특히 인터넷과 정보화가 결합된 양성 방식과 수단의 응용에 중점을 둔다.

셋째, 인재의 종합 심사에서 성과뿐만 아니라 더욱 포괄적인 지표체계를 채택해야 한다.