고용 차별이란 인종, 피부색, 종교, 정치적 견해, 국적, 사회 출신, 성별, 호적, 장애, 신체 건강, 나이, 키, 언어 등을 근거로 법적 목적과 이유 없이 다른 대우, 배제 또는 특혜 대우를 받아 근로자의 평등권을 침해하는 행위를 말한다

중국 노동자들이 취업 과정에서 마주친 주요 차별은 다음과 같은 방면에서 나타난다.

1, 도시 및 농촌 가구 등록 고용 차별

중국에서 가장 심각한 차별은 기존 호적 제도이다. 왜냐하면 그것은 집단의 이익과 관련이 있기 때문이다. 주로 다음을 포함한다: ① 농촌 호적 차별. 농민공은 도시에서 취업하는 것이 보편적으로 불공평한 대우를 받는다. 농민들은 종종' 시골 사람' 이라고 불리며' 도시 호적' 에 의해 배척당한다. (2) 이민에 대한 차별. 본 시의 기업 채용은 왕왕' 현지 호적 우선' 으로 제한되거나, 일부 고용인 기관은 지원자에게 현지 호적을 요구할 것을 요구한다.

2. 성 차별

국가가' 노동법',' 여성권익보장법',' 여직원 노동보호특별규정' 등 일련의 법규를 반포했음에도 불구하고 여성이 남성과 동등한 취업권을 누리고 있다는 점을 강조하지만 취업 분야에는 여전히 심각한 성차별이 존재한다.

3. 연령 차별

중국의 인구가 많기 때문에 취업 구조가 젊어지는 경향이 있다. 일부 고용주들은 채용 시 엄격한 연령 제한을 설정하여 대량의 고령 구직자를 제외시켰다. 점점 더 많은 기업들이 직원을 채용할 때 직원 연령을 35 세 이하로 제한하고 있다.

4. 키 구분

키는 사람이 통제할 수 있는 것이 아니라 대부분 유전적 요인에 의해 결정된다. 그러나, 일부 고용 기관들은 종종 채용 공고에서 구직자의 키에 대해 강경한 규정을 하는 것을 좋아한다. 키 요구 사항을 충족시키지 못하면 1 차 이력서 심사에서 실패하는 경우가 많다.

취업 차별에 직면했을 때 근로자가 구할 수 있는 구제책은 다음과 같다.

1. 불만 신고: 현지 인적자원 및 사회보장국 창구, 12333 (인적자원 및 사회보장국) 핫라인, 1235 1 을 통해 관련 부서는 대화 대화, 대화, 서신 등의 방식으로 조사 조정을 진행하여 기한 내에 시정을 촉구할 것이다. 약속 수락을 거부하거나 시정을 거부하는 것에 대해서는 법에 따라 조사하여 사회에 폭로할 것이다.

2. 조정 신청: 현지 인적자원 및 사회보장국 창구를 통해 또는' 핸드헬드 12333' 소프트웨어에서 관련 부서의 개입을 신청하고 고용주와의 갈등 분쟁을 중재한다.

3. 사법구제: 현지 노동인사분쟁중재위원회에 신청하면 계속 일하거나 직접 배상을 요구할 수 있습니다. 동시에 고용인 단위의 취업차별에 대해 법원에 소송을 제기할 수 있다.