CXO 의' X' 는 현대회사의 특정 직위를 나타내는 대명사이다. "X" 는 알려지지 않은 것을 의미하며 놀라움을 의미합니다. "이 직위의 직무는 직원과 구매자를 놀라게 하고 긍정적인 에너지를 전달하는 것이다." 어떻게 하면 직원과 구매자를 놀라게 할 수 있습니까? 이를 위해서는 수석 돌격관이 머리를 써서 생각해야 한다. 예를 들어, 직원들에게 생일 선물을 주거나, 애니메이션 캐릭터로 옷을 입고 고객에게 배달하거나, 열심히 일한 후 각종 오락 활동을 조직하는 것 등이 있다.
수석 서프라이즈관이라는 직위는 학력과 전공에 대한 요구가 높지 않지만, 이 직위의 직원들은 외향적이고, 놀기 좋아하고, 나눔을 좋아하고, 의사소통을 잘하며, 매우 세심하고, 활동 기획능력이 강하며, 더 중요한 것은' 직원 사랑' 의 마음을 가져야 한다. 사실, Chief 서프라이즈관은 회사 행정 시스템의 등급이 높지 않으며, 보통 젊은 직원들이 맡는다. 하지만 Chief 서프라이즈 책임자도 자신의' 특권' 을 가지고 있다. 즉, 회사가 활동을 조직할 때 리더를 포함한 각 부서의 직원을 배정할 수 있으며, 모두가 행사를 개최할 때 반드시 그 (그녀) 의 안배를 들어야 한다는 것이다. 발렌타인데이, 칠석, 어머니의 날 등 많은 명절을 축하하는 일을 주로 담당하고 있습니다.
CEO 는 일반적으로 회사의 인적 자원 부서에 속하며, 구체적인 보수는 기업에 따라 다릅니다. 일반 인턴 기간은 2000-3000 원으로 월급은 반년마다 한 번씩 조정된다. 일반적으로 4000 ~ 6000 원 사이에서 변동한다. 수석 서프라이즈관이라는 직업의 미래 발전에 대해 실무자들은 처음에는 두근거리기 시작했다고 말했다. 만약 그들이 나중에 다른 회사에 지원한다면 반드시 같은 직위를 가지고 있는 것은 아니다. 시간이 지남에 따라, 그들은 점차 이 직위가 회사의 각 부문과 접촉해야 한다는 것을 깨닫고, 이는 앞으로 인적자원 방면에 도움이 될 것이다.