성 교육청, 성 재정청, 성 인적자원, 사회보장청이 발행한' 교육부 직속무료사범대 졸업생 취업에 관한 시행의견' 과' 간쑤성 사업단위 공개 채용 잠행방법' 정신에 따르면 주천시는 202 1 대 교육부 직속무료사범대 학생 등 수준 인재 공개 채용회를 개최할 예정이다 지금 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.

첫째, 채용 계획

이번 채용 * * * 은 교사 2 18 명을 채용할 계획이다. 이 중 숙주구 30 명, 금타현 12 명, 옥문시 5 12 명, 과주현/KK 채용 계획은' 주천시 직속교육시스템사업단위 2023 년 고위급인재 공모 약표' 와' 주천시 (시, 구) 교육시스템사업단위 2023 년 고위급인재 공모 약표' 를 참조하십시오.

둘째, 채용 시간과 장소

165438+2023 년 10 월 30 일 산시 사범대학 (산시 성 Xi 안)

65438+2023 년 2 월 2 일 남서대학교 (충칭)

65438+2023 년 2 월 4 일 노스웨스턴 사범대학 (란저우)

셋째, 채용 범위

1.202 1 전국 무료 사범생.

2. 대학 전일제 대학원생.

구체적으로 직무 총결을 기준으로 한다.

넷째, 채용 조건

(1) 기본 조건

1. 중국 국적을 가지고 있습니다.

2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수한다.

좋은 품행과 직업윤리를 가지고 있습니다.

4. 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 직무 요구 사항을 충족하는 근무능력을 갖추고 있다.

5. 정치적 자질이 좋고, 사업심과 책임감이 강하며, 품행이 단정하고, 규율과 법을 준수하며, 재학 기간 동안 잘 수행하고, 비징계 행위를 한다.

6. 교육사업을 사랑하며 탄탄한 전문기초이론과 실천능력을 갖추고 있다.

7. 직무에 필요한 전문지식과 업무능력을 갖추고 대학원, 본과 졸업증서, 석사, 학사학위증을 취득하다.

8. 신체가 건강하고 채용 요구 사항을 충족하는 신체조건을 갖추고 있습니다.

(2) 자격

1. 연령 요구 사항: 65438+ 1990 년 6 월 0 일 이후 태어난 30 세 이하 학부생, 65438+ 1985 년 6 월 0 일 이후 태어난 35 세 이하 대학원생.

2.202 1 무료 사범생은 2023 년 8 월 30 일까지 해당 졸업증서와 학위증을 받아야 한다.

3. 직위가 요구하는 기타 조건은 첨부직 소개를 참조하십시오. 각 채용 직위의 전문 조건은 교육부 전문 분류 목록을 기준으로 한다. 전문 조건은 특정 전공으로 설정되며, 본 전문가로만 제한된다. 전문 조건은 전문 범주로 설정되며, 이 범주에 포함된 전공은 모두 시험에 합격한 전공이다. 참고목록이 일치하지 않기 때문에 수험생 전공은 약표에 열거된 전공과 다르다. 같은 범주는 고용주가 제시한 기준에 따라 같은 범주에 속하지 않는 응시가 허용되지 않는다 (예:' 정보 및 계산과학' 과' 컴퓨터과학 및 기술' 의 문자적 의미는 비슷하지만 같은 범주에 속하지 않아 혼동해서는 안 된다).

인적자원과 사회보장부, 교육부, 법무부, 농업농촌부, 문화관광부, 국가위생건강위원회, 국가지식재산권국이' 선임직, 후승인 직업자격' 단계적 조치 시행에 관한 통지' (교발 [2020] 24 호) 정신에 따라 교사 자격증 "먼저 직장에 나가고 나중에 고증하다" 는 단계적 조치가 실시될 것이다. 채용 직위의 해당 자격 조건을 충족하는 고교 졸업생은 먼저 해당 직무에 응시한 다음 교사 자격증과 표준어 등급증서 시험에 응시하고 자격을 취득할 수 있다. 채용된 고교 졸업생은 임용제 관리를 실시하고, 고용주와 졸업생이 임용계약을 체결한다. 수습 기간은 1 년입니다. 시용 기간 동안 해당 교사 자격증과 표준어 등급증을 취득하지 못한 경우 계약을 해지하고 임용 자격을 취소한다. 책임은 임용자 본인이 부담한다.

(c) 다음 인원은 응시할 수 없다

1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람.

2. 당기, 정기 (교기) 또는 형사처벌을 받아 처분을 받고 있습니다.

3. 최근 2 년 동안 각급 기관 사업 단위 채용 (채용) 시험, 신체검사 또는 고찰에서 위법 행위가 있었다.

4. 위법 혐의로 감사나 규율심사를 받고 있거나 범죄 혐의를 받고 있어 사법절차가 아직 끝나지 않았다.

5. 주천시 공무원 (참조 관리 단위 직원 포함) 과 사업 단위가 인원을 편성하고 있다.

6. 주천 공무원 (참조 관리 단위 직원 포함), 사업 단위 직원 해고 5 년 미만.

7. 재학 중인 비대생과 현역 군인.

8. 전일제 본과 이상 학력은 학위증을 취득하지 못했다.

9. 법률, 규정, 규정 및 정책규정으로는 합격할 수 없는 수험생.

동사 (verb 의 약어) 채용 조직

채용 기관은 무료 사범생의 등록, 면접, 계약 업무를 담당한다. 시 인민사회국 시 교육국이 사회에 채용 공고를 발표하다.

시 인민사회국 웹 사이트:/;

시 교육국 웹사이트:/.

자동사 채용 절차.

(a) 등록 및 자격 심사

이번 채용은 현장 등록 형식을 취한다. 시 전체 조직은 산시 사범대, 서남대, 서북사범대가 지정한 등록지점에 등록하고 수험생에 대한 자격심사를 실시한다.

1. 등록: 각 채용 기관이 등록을 담당합니다. 지원자는 신분증 및 관련 자료를 가지고 취업 박람회에 가서 신청한다.

등록 시간:

섬서성사범대학 2023 년 10 월 30 일 9 시 00-114 시 00;

남서대학교 2023 년 2 월 2 일 9 시 00 분-14 시 00 분;

노스웨스턴 사범대학 2023 년 2 월 4 일 9 시-14 시 00 분.

신청하기 전에 수험생은' 성실 약속서' 와' 채용 근무조건' 을 열심히 읽어야 한다. 신청할 때 각 수험생은 채용 직책 목록의 1 개 직위만 채울 수 있습니다.

현장에서 지원한 수험생은 고교 졸업생 취업부에서 제공하는 추천증명서, 본인신분증, 학생증, 학력과정 성적표, 취업협정 (사범생 무료교육협정), 자천자료, 주천시 사업 단위 공개 채용인원 등록표 등의 자료를 제출해야 한다.

2. 자격 초심: 각 채용 단위 지원팀은 예상 채용 인원의 기본 조건과 직무 요구 사항에 따라 지원자가 제출한 지원 자료에 대한 초심을 진행한다. 초심자는 응시인원을 면접하고, 관련 증명서를 살펴보고, 과정, 전공 방향, 학력 배경, 관심 특기, 취업 의지 등을 이해한다. 고교 졸업생 취업 부서에 문의하여 재학 기간 동안의 학업 성적과 성과를 확인하다. 자격 심사가 조건에 맞지 않는 것은 제때에 수험생에게 알리고 이유를 설명해야 한다.

(2) 면접 후보를 확정한다. 자격 초심을 통과한 수험생들은 모두 면접에 들어갔다. 현장에서 수집된 면접관 고용 계약은 채용 단위에 의해 보관됩니다. 채용이 끝나기 전에 지원자가 채용 계약을 받으면 지원 포기 약정서에 서명해야 한다.

(3) 복습. 성과 검증과 면접을 결합하는 방식을 취하다.

1. 성능 검증. 학교 도장으로 확인된 학교 학업 성적 단위를 기준으로 1 문 주요 과정 불합격 (60 점 이하) 또는 2 개 기타 과정 불합격 (60 점 이하) 으로 채용 실격. 성과 평가는 고용 결과 순위에 포함되지 않습니다.

2. 면접. 면접은 시 채용 지도부가 조직하여 실시한다. 자격 초심에서 통과된 지원자는 등록 및 자격 심사팀이 면접 통지를 보내고 면접 시간, 장소는 각 채용 기관에서 면접관에게 통지한다. 면접은 지원자의 교육교수 능력, 직업윤리, 정치사상표현을 중점적으로 심사한다. 면접팀은 객관적이고 공정하며 공정하게 각 후보를 평가하고 점수를 매길 것이다. 직위 지원자 수가 1:3 보다 큰 경우 면접 성적에서 낮은 점수까지 채용합니다. 일자리 지원자 수가 1:3 이하이거나 지원자 수가 적은 경우 경쟁력이 없습니다. 면접 전에 시 채용 지도부는 최소 통제 점수선을 그어 면접관에게 알릴 것이다. 면접이 끝나면 그 자리에서 면접 성적을 발표할 예정이다.

(4) 시찰 인선을 확정하다. 면접이 끝난 후 지원자의 면접 성적에 따라 각 채용 직위가 계획한 1: 1 비율에 따라 지원자를 확정했다. 직위 지원자 수가 1:3 보다 큰 경우 면접 성적에서 낮은 점수까지 순서대로 계약할 사람을 결정한다. 직위 지원자 수 부족 1:3, 면접 성적 최저 통제점수선에 따라 계약할 사람을 결정한다. 면접 성적이 최저통제점수선에 미치지 못하는 사람은 응시자격을 취소한다. 면접에서 최종 성적이 병행된 사람은 추가 테스트를 수행하여 계약할 사람을 결정해야 한다.

최저제어 점수선도 수험생의 모집 입문선이다. 수험생 수가 아무리 많아도 합격선에 미치지 못하는 수험생은 취업에 등록할 수 없다. 각 단위 수험생 최저 통제 점수선은 80 점이다.

(5) 계약서에 서명하다. 면접 시험이 끝난 후 각 현 시 직할시 관련 고교 채용 실무팀은 면접 성적이 가장 낮은 통제점수선에 도달한 면접관을 학과별로 총괄해 각 직위 수험생 면접 성적에 따라 채용한다. 시 채용 업무 지도팀은 의용인의 자격을 심사하고, 심사 동의를 거친 후, 채용 단위는 의용자와 고용계약을 체결했다.

(6) 서류. 지원, 면접 관련 자료는 시 채용 지도부에 제출하여 등록하여 채용회 현장에 보관한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접, 면접, 면접, 면접, 면접, 면접) 채용 기관과 의용인원이 체결한 의용협정은 채용회가 끝난 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 시 인적자원과 사회보장국, 시 교육청에 신고해야 한다. 기한이 지나도 보고하지 않는 사람은 채용이 무효이다.

(7) 검사. 면접 합격자를 전면적으로 고찰하다. 현 (시, 구) 초중고등학교 직위에 응시하는 수험생 고찰은 현 (시, 구) 교육국과 인적자원 및 사회보장국이 조직한다. 주천시 교육서비스개발센터와 직속학교직에 응시한 수험생을 시찰하는 것은 주천시 교육국과 모집 대학들이 책임진다. 수험생 졸업학교, 원거주지 파출소, 향진 인사, 당조 문건을 검열하여 수험생의 정치적 자질, 규율 준수, 도덕적 품질, 업무 성과 (학업 성적), 가정 상황, 주요 특기 등에 대한 종합 고찰을 통해 서면 고찰 결론을 형성하였다. 채용 조건에 맞지 않는 해고 계약.

(8) 복습. 재심은 각 현 (시, 구), 시가 채용 기관이 책임진다. 졸업 후 채용 기관과 주관부는 채용인원의 졸업증, 학위증, 취업신고증 등 관련 증명서를 심사한다. 일정에 따라 졸업장, 학위증, 교사 자격증, 표준어 등급증 등을 취득하지 못했는데, 그 중 하나라도 누락되거나 허위로 조작된 경우, 제안 고용계약이 종료되고, 책임은 지원자가 부담한다.

(9) 신체검사. 재시험 합격자에 대해서는 현 (시, 구) 교육국, 인사국, 시직각 고교가' 공무원 채용 신체검사 기준 (시행)' (국임부 발발 [2005]1호),' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩' 을 참조한다 신체검사는 지정된 병원에서 실시한다. 신체검사 불합격자, 제안 고용 계약 해제.

(10) 취업. 신체검사 합격자에 대해서는 고용인이 시 인적자원과 사회보장국에 제출하여 채용 수속을 처리하고, 시 인적자원과 사회보장국이 채용인원의 종합상황을 공시한다. 이의가 없는 공시를 한 후 직급을 확정하고, 직위 설정 관리 관련 규정에 따라 고용계약을 체결하고 그에 상응하는 대우를 현금화하며, 고용시간은 시 인적자원과 사회보장국의 비준을 기준으로 한다. 채용 인원은 고용제 관리를 실시하여 수습 기간 1 년을 실시한다. 수습 기간은 합격자를 심사하여 정식 채용 수속을 밟는다. 시용 기간이 가득 차서 불합격자를 심사하여 채용 자격을 취소한다.

일곱. 기타 사항

1. 이번 채용은 교재를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 지도 교육을 실시하거나 위탁하지 않는다.

2. 거짓을 꾸미는 사람은 일단 발견되면, 일단 확인되면 실격한다.

3. 신체검사, 시찰, 재심에 불합격하거나 채용 조건에 맞지 않아 실격된 일자리 공석은 이번 채용이 채워지지 않습니다.

4. 면접이 끝나면 고용인은 계약 시 자발적으로 포기한 공석을 메울지 여부를 결정합니다. 재시험이 필요하다면 높은 점수부터 낮은 점수까지 순서대로 진행해야 한다. 직업을 바꾸기 전이나 직장을 바꾸는 동안 포기하고 참가하지 않는 학생은 반드시 서면 증명서를 제공해야 한다. 증명 보충 인원을 제공할 수 없는 사람은 일률적으로 무효이다.

5. 취업 박람회가 끝난 후 자진해서 공석직을 포기합니다. 이번 채용은 보충되지 않습니다.

6. 이번 채용의 전문 기술자는 일단 채용되면 5 년 이내에 채용 단위에서 이전해서는 안 된다.

연락처 정보:

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