임금 체납이 가장 빠르고 직접적인 해결 전화.

임금 체납이 가장 빠르고 직접적인 해결전화 임금 체납이 가장 빠르고 직접적인 해결전화다. 아르바이트를 위해 1 년 동안 열심히 일했던 가장 큰 기대는 설 때 사장이 받을 수 있는 임금을 지급할 수 있다는 것이다. 하지만 일부 흑심 사장은 악의적으로 임금을 체납했다. 다음은 체불 임금을 공유하는 가장 빠르고 직접적인 해결 전화입니다. 임금 체납이 가장 빠르고 직접적인 해결전화 1

체납이 가장 빠르고 가장 직접적인 해결전화입니다. 12333 12333 은 실제로 전국 인적자원사회보장서비스 핫라인이지만 여기에는 노동감사 등 서비스도 포함되므로 여러분의 임금이 체납되면 이 전화로 직접 전화를 걸어 고소권권을 신고할 수 있습니다.

12333 은 기본적으로 24 시간 서비스이며 개통 이후 만장일치의 호평을 받았으며 전반적인 효율성도 매우 좋다. 물론 각지의 노동감찰 세부 사항은 다르기 때문에 12333 에 전화를 건 후 인공지시에 따라 관련 절차를 진행해야 합니다.

전화를 걸기가 어렵다고 생각되면 현지 노동감찰부를 직접 찾을 수도 있다. 일반적으로 각 지역마다 자체 노동감찰부서가 있습니다. 물론 인적자원과 사회보장국에 직접 있는 경우도 많습니다. 찾을 수 없다면 먼저 인적자원과 사회보장국에 직접 가서 상담할 수 있습니다. 면전에서 해결하면 효율도 더 높아질 것이다. 위와 같은 방식이 여전히 문제를 해결할 수 없다면 인민법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다. 이는 분명 번거로울 것이다. 스스로 전문 변호사를 찾아 소송과 관련 자료를 정리해야 한다. 조금 번거롭지만 여러분이 마땅히 받아야 할 임금을 회수하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자신이 마땅히 받아야 할 임금이 체납될 때 반드시 법률의 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 체불임금은 가장 빠르고 직접적인' 해결전화 2

1, 체불임금은 가장 빠르고 직접적인 해결전화 수, 12333. 12333 은 인적자원과 사회보장부서의 전화로, 어떤 노무문제나 임금 체납이 발생해도 전화를 걸 수 있다. 사장이 여러 가지 이유로 직원 임금 체불 근로자가 빨리 돈을 받고 싶다면 12333 으로 전화를 걸어 증거를 보관해 두고, 계약계약이 체결되지 않은 경우 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 노동계약, 출근기록 동료의 증언, 임금조 등 자료를 직접 준비하여 현지 노동법 집행감독 (대) 팀에 가서 불만을 제기할 수도 있고, 언제든지 처리할 수 있는 과정도 마련할 수 있다. 이는 임금을 받고 싶고 회사와 얼굴을 찢고 싶지 않은 근로자에게 적합하다.

2, 농민공이 임금을 체불하는 가장 빠른 해결 전화, 농민공 임금이 체불되면 공사장 사장이 임금을 체불할 때 체불하는 가장 빠른 직결전화가 세 개, 하나는 노동보장감찰부의 핫라인 12333 이다. 두 번째는 사법부의 핫라인 12348 입니다. 세 번째는 노조가 조직한 핫라인 12351 로, 이 세 전화는 가장 빠르고 효율적으로 해결될 수 있지만, 불만 성공을 위해서는 관련 증거 가 필요하기 때문에 농민공은 반드시 증거의식을 가지고 사장과 임금 지급 협상을 하는 과정에서 관련 증거를 보존해야 한다. 녹음, 비디오 또는 지급협정이 있다면 가장 좋다.

3, 계약없이 임금을 체납하는 가장 빠르고 직접적인 해결 전화, 12333. 계약 계약이 체결되지 않은 경우 먼저 12333 으로 전화하거나 현지 인적자원 및 사회보장국 내 노동감찰신고를 할 수 있습니다. 불만의 결과가 엉망이 되지 않으면 현지 인적자원과 사회보장국 내 노동쟁의위원회에 가서 중재를 신청할 수 있다.

그런 다음 법원에 노동소송을 제기하고 지급령을 신청한다. 공안기관을 통해 형사 수단을 취하여 위권을 보호하다. 고용주가 도산 등으로 직원 임금을 지급할 수 없을 경우 현지 정부 부처가 규정한 임금 보장금을 신청할 수 있다. 계약신고를 하지 않을 때도 급여에 관한 증거를 잘 보존해야 한다.

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1, 임금 체납에 대한 가장 빠른 해결책은 무엇입니까? 임금 체납에 대한 가장 빠른 해결책은 현지 노동법 집행감찰 (대) 팀에 전화 신고를 하는 것이다. 둘째,' 임금 지급 잠행 규정' 제 3 조의 규정에 따라 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

둘째, 보상금을 지급할 수 있는 경우는 무엇입니까? ' 임금지급 잠행규정' 제 18 조, 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감시할 권리가 있다. 고용인 단위는 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 다음과 같이 하고, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다. 경제보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

셋째, 회사가 임금을 체납하면 어떻게 합니까? 막 입사한 직공들이 가장 두려워하는 것은 고용주가 임금을 체납하는 것이다. 회사는 여러 가지 이유로 연체하거나 직접 임금을 지급하지 않지만, 법률에 규정된 것은 임금을 체불할 수 없다. 그렇다면 어떻게 법적으로 체불된 임금으로 간주될 수 있을까? 임금 지급 잠행규정' 제 7 조' 임금은 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일이 발생하면 최근. ' 임금지급잠행규정' 제 7 조' 임금은 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 미리 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번, 주, 일, 시간급제를 실시하는 것은 주, 일, 시간에 따라 임금을 지급할 수 있다. 일반적으로 구체적인 지급일은 쌍방이 합의한 것으로 법적으로 강제적인 규정이 없다. 그럼, 한 달에 한 번 지불하는 것은 합법적이고, 그 달은 지난달에는 엄격한 규정이 없기 때문에, 소재한 직장이 모두 제때에 임금을 지불한다면, 다음 달에 한 달 월급을 지급해도 법에 부합한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 근로자는 한 기업단위가 입사하기 전에 반드시 기관과 상세한 노동계약을 체결해야 하며, 그 조항을 꼼꼼히 읽어서 자신의 합법적 권익을 보장해야 한다. 임금 체납이 발생하면 노동 감찰부에 불만을 신고하고, 법률의 무기를 들고, 자신의 노동 성과에 대해 합리적인 결과를 요구해야 한다.