먼저 선견지명이 있는 이 전공을 소개해야 한다. 결국 다른 시각이 과정의 흡인력을 결정한다.

인적 자원 관리에는 채용, 성과, 급여, 노사 관계, 훈련 등에서 채용할 수 있는 6 가지 모듈이 있습니다. 과학과 관련된 몇 가지 과목이 있다.

고용, 복지, 시장 수요 등. 이 모든 것은 경청하는 마음에 대해 말해야 한다. 현실에서 벗어나 새로운 것이 없다면, 왜 강의를 해야 합니까?