광저우시 인적자원과 사회보장국은 최근' 광둥성 최저임금표준조례' 와' 광저우시 최저임금표준관리방법' 에 따라 2023 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 광저우시 최저임금표준조정을 했다고 통지했다. 이번 조정은 지난해 광저우 최저임금기준에 대한 미세 조정으로 생활비, 경제발전 등 여러 가지 요인을 고려했다. 관련 부서에 따르면 이번 조정은 시 1 만 근로자에게 영향을 미칠 것이며 일부 업계 최저 임금 기준도 이에 따라 조정될 것으로 보인다. 또한, 새로운 최저임금 기준에 따라 광저우시의 각급 인적자원과 사회보장부는 고용주에 대한 감독검사를 강화하여 고용주가 최저임금 지급 의무를 엄격히 이행할 수 있도록 할 것이다.
광저우의 최저 임금 기준은 다른 도시와 비교하면 어떻습니까? 2023 년부터 전국 여러 도시에서 최저임금 기준을 조정할 예정이며, 각지의 최저임금 기준의 높낮이도 크게 다르다. 광동성을 예로 들자면, 광저우가 약간 변동하는 선전시의 시간당 최저임금 기준은 27 원, 월 최저임금 기준은 3000 위안이다. 메이저우에서는 시간당 최저임금이 16.5 원, 월 최저임금은 1830 원입니다. 따라서 최저임금기준의 제정은 도시의 실제 상황에 따라 합리적으로 조정해야 한다.
최저임금기준은 고용인 단위와 근로자 사이의 최종선 제약으로 근로자의 기본권익을 보호하기 위한 것이다. 광저우시의 최저임금 기준 조정과 관련된 업종은 광범위하지 않지만, 중요한 조정 메커니즘으로서 현재 취업과 소득 분배의 문제를 해결하는 데 긍정적인 역할을 하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 보충할 수 없는 경우 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.