1. 제3자 결제 서비스의 효율성은 빠르다

우리 모두 알고 있듯이 중국의 은행 서비스 효율성은 칭찬할 수 없다. 그러나 제3자 결제는 그에 비해 서비스 인지도와 효율성이 좋다. 시장 경쟁을 수용하기 때문에 다른 국가와 거래하는 것이 은행의 경우 훨씬 빠릅니다.

2. 제3자 지급으로 세금 회피 가능

임금 지급 후 인력파견업체에서 발행한 정식 VAT계산서를 법인경비로 신고할 수 있어 세금을 줄일 수 있다. 법인소득세 금액.

3. 사회보장 비용 절감

회사를 대신하여 임금을 지급함으로써 회사의 사회보장 정산에 소요되는 인건비를 줄여 정산비용을 절감할 수 있습니다.

4. 인력과 물적 자원을 절약하고 업무 효율성을 향상시킵니다.

인적 자원 회사는 다른 사람을 대신하여 임금을 지급함으로써 기업의 부담을 효과적으로 도울 수 있습니다. 회사의 본업에 더욱 집중할 수 있어 업무 효율성이 향상되고 더 많은 복리후생이 창출됩니다.

5. 편리한 기밀 유지 및 회사 안정성 유지

누구나 임금과 보수에 대해 많은 관심을 갖고 있으며, 많은 기업이 보수 분야에서 기밀 유지 메커니즘을 채택하고 있습니다. 기밀 유지를 용이하게 하기 위해 회사의 인사부와 재무부는 모든 직원의 급여 상황을 아는 사람을 가능한 한 적게 두어야 합니다. 그러면 인사회사가 대신 임금을 분배해줌으로써 임금 비밀을 잘 지킬 수 있다.

급여 대행사의 이점:

1. 업무 효율성을 향상시킵니다. 기업은 더 이상 근로자에게 급여를 지급하기 위해 많은 양의 현금을 가지고 다닐 필요가 없습니다.

많은 단위에서는 임금을 지급할 때마다 많은 양의 현금을 인출해야 하는데 이는 복잡할 뿐만 아니라 더욱 위험합니다. 인사회사와의 협력을 선택하는 경우, 직원의 급여를 인사회사로 직접 이체하면, 인사회사는 급여명세서를 바탕으로 은행계좌를 통해 직원 개개인에게 한 명씩 임금을 지급하거나 이체하게 됩니다. 지정된 임금 지급을 위해 고용주에게 임금을 지급합니다.

2. 기업 표준화를 개선합니다. 급여는 현금으로 지급되며 사원증은 계좌에 입력할 수 없습니다.

임시직 일자리가 많아 불안정해 많은 현금 지출이 필요하다. 고용주는 인력 관리 회사를 통해 임시 직원의 임금을 지불하도록 선택할 수 있습니다. 임금은 공용 계정으로 지급되며 인력 관리 회사에서 발행한 노동 청구서가 있으므로 더 이상 임금에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 임시 직원이 계정에 입력되지 않습니다.

법적 근거:

"임금 지급에 관한 임시 조항"

제6조 사용자는 근로자에게 직접 임금을 지급해야 합니다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 그의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 수령하도록 다른 사람에게 위탁할 수 있습니다.

고용주는 은행에 임금 지급을 대행하도록 맡길 수 있습니다.

사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.