◆ 기업 문화 건설 연구

◆ 작업 설계, 작업 재 설계 및 작업 분석

◆ 역량 모델

◆ 인재 선정 및 평가 기술 연구

◆ 기업 성과 관리 시스템 재건

직업 스트레스, 직업 소진 및 정신 건강에 관한 연구

◆ 변형 리더십 (transformula Leadership)

◆ 직원 헌신

주요 방향: 보상 관리, 성과 관리, 조직 및 직책 분석, 인적 자원 관리 경제학

주요 과정: 관리학, 인적자원 관리, 채용 및 평가, 조직행동학, 관리연구방법 등.

이조평 박사는 다음과 같은 많은 학술 분야에서 뛰어난 공헌을 했다.

◆ 심리자본의 주창자인 프레드 루산스의 첫 번째 심리자본서' 심리자본: 건립인의 경쟁 우위' 를 번역했다.

국내에서 먼저 변혁형 리더십에 대한 실증 연구를 실시하여 중국 제 1 변혁형 리더십 설문지 (TLQ) 를 편성하고 신뢰도와 유효성 검사를 실시했다. 현재 설문조사는 국내외 많은 학자들이 연구에 채택해 국내 리더십 연구의 고전적인 도구 중 하나가 되고 있다.

◆ 캐나다 Michael P. Leiter 교수의 허가를 받아 국내에서 가장 권위 있고 가장 많이 사용되는 직업권태량표인 MBI-GS (Maslach 권태량표-센서스) 를 수정했다. 현재 이 설문은 국내 50 여 개 연구에 채택됐다.

◆ 국내에서 먼저 직업도 실증연구를 실시해 국내 직업도 분야 제 1 기 연구기금을 확보했다.

◆ 국내 최초로 역량 특성 실증 연구를 실시한 학자들은 국내 최고 수준의 조직행동학 학술지에 1 역량 모델 실증 연구 논문을 발표했다.

이조평 박사의 연구 성과는 다음을 포함한 많은 국가급 학술지에 발표되었다.

◆ 심리학지 (국내 조직행동학 권위 학술지)

◆ 세계 관리 (중국 경영 권위 학술지)

◆ "북경대학교 비즈니스 리뷰" (국내 경영 응용 권위 저널)

◆ 심리과학

◆ 중국 정신 건강 저널

◆ 중국 임상 심리학 저널

◆ 수학 통계 및 관리

◆ 중국과 외국 경영 가이드 (현재 경영 검토)

◆ 인적 자원 개발 및 관리

◆ 중국 인적 자원 개발

이조평이 국내에서 발표한 문장 인용은 1000 회 이상 (2009 년 CNKI 검색 데이터 65438+ 10 월 10) 을 넘어섰다. ) 을 참조하십시오

이조평 박사는 EMBA, MBA, MPA, 인사관리대학원 과정을 위해 조직행동학, 전략인적자원관리, 관리방법 등을 강의한 바 있다. 동시에, 그것은 기업에 다음을 제공합니다: 기업의 전략적 인적 자원 관리 시스템 구축; 기업 문화 건설 작업 설계 및 작업 분석 역량 모델 및 인적 자원 관리에서의 적용: 인력 채용 및 인재 평가 (심리 테스트, 구조화 면접, 시나리오 시뮬레이션 등). ); 전략적 성과 관리 급여 설계 비 인적 자원 관리자의 인적 자원 관리; 고성능 팀 구성 커뮤니케이션 및 기타 교육 과정을 관리합니다.

이조평 박사는 여러 유명 기업, 각급 정부기관, 사업단위에 연구형 컨설팅 서비스를 여러 차례 초청해 성과 관리, 역량 모델 구축, 인재 선발 및 평가, 내부 경쟁, 업무 분석, 보상 체계 설계, 직원 만족도 및 직원 성실도 조사, 조직 문화 및 조직 분위기 진단, 360 도 피드백 평가 등을 포괄하고 있다.