안녕하세요, 저는 호텔 외식 관리에 종사한 지 2 년, 호텔 인적자원 4 년입니다. 나의 건의가 너에게 약간의 깨우침을 줄 수 있기를 바란다. 우선, 당신은 자신이 정말로 인적 자원 업무에 적합하고 좋아하는지 확인해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 확정된 방법은 인적자원 업무에 3 년 이상 종사하는 베테랑을 찾아 이 업계의 특징을 이해하는 것이다. 기회가 있을 때도 인턴십을 가서 인적자원 업무의 특징을 느낄 수 있다. 어떤 사람들은 어떤 업종을 좋아하는데, 아마도 단지 하나의 생각일 뿐이다. 만약 당신이 정말로 이 산업에 진출한다면, 당신은 그것을 좋아하지 않는다는 것을 알게 될 것입니다. 이와 관련하여, 나는 주약샤의' 자신의 인생을 어떻게 통제할 것인가' 를 읽어 보시기 바랍니다. 만약 당신이 인적자원업계를 좋아한다고 확신한다면, 나는 당신이 먼저 학교에서 3 급 인적자원관리사의 자격증을 시험하고 졸업 후 호텔업계의 인적자원업무에 종사할 것을 건의합니다. 이렇게 하면 전문적인 대구를 가지고 자신이 좋아하는 일에 종사할 수 있습니다. 모든 4 성급 호텔에 좋은 인적 자원이 있는 것은 아니다. 나는 4 성급 호텔을 많이 본 적이 있는데, 겨우 한두 명의 인력자원 부문이 있는데, 직능 구조가 매우 어지러우니 스타에게 헷갈리지 마라. 관광관리학과의 대학 졸업생들은 여건이 좋지 않으면 고성급 호텔의 인적자원부에 직접 들어가기가 어렵다. 능력 외에 기회가 있는지 없는지도 보아야 한다. 위층의 사람이 옳다. 인사부의 임원은 인사부 기층부터 거의 시작하지 않는다. 대부분 중도에 출가하기 때문에 다음과 같은 제안이 있습니다.

1, 자신의 목표를 명확히하십시오.

2. 시간이 허락한다면 3 급 인적자원지배인의 자격증을 시험해 보세요. (적어도 이 증명서는 면접관에게 당신이 정말로 인적자원 방면의 일을 하고 싶다는 것을 증명할 수 있고, 지원 시 이미 노력을 기울였다는 것을 증명할 수 있습니다.)

3. 인사부에 입사한 후, 많이 요약하고, 많이 배우고, 선배들의 행동거지를 관찰하고, 사무용 소프트웨어 (특히 excel 의 앱) 를 배우고, 인적자원의 전문 지식을 끊임없이 배운다. 5 년 후 MBA (인적 자원 방향) 시험을 제안합니다.

4. 성격은 사업 높이를 결정하는 원인이 아닙니다. 리붕과 주룽기는 절대 같은 성격이 아니지만, 그렇다고 그들이 수상이 되는 것을 방해하지는 않는다. 자신을 제한하지 마라. 인적자원, 객실, 음식 등 높은 수준을 달성하려면 비슷한 능력이 필요하다.

행운을 빕니다.