HRBP 는 인적 자원 서비스 관리자입니다. 주요 업무 내용은 회사의 인적자원 관리 정책 체계와 제도 규범을 각 업무 단위에서 집행하고, 업무 단위가 인적자원 관리를 보완하고, 업무 단위 각급 간부의 인적자원 관리 능력을 발전시키는 것이다. 구체적으로 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

첫째, 인력 채용

서비스되는 업무 단위의 일상적인 업무 (하이 엔드 아님) 사회 채용을 담당하고 필요에 따라 관련 채용 데이터 보고서를 작성 및 구성합니다.

둘째, 직원 출입 관리

셋. 조직 및 position 관리

각 부서의 조직 구조, 직무 구조, 직무 책임 및 각 직무에 대한 직무 프로필 작성 및 유지 관리를 담당합니다.

넷째, 훈련

동사 (verb 의 약자) 성과 관리: 회사 직원 성과 관리 제도에 따라 업무 단위가 부서 내에서 성과 평가 시행 세부 사항을 추진할 수 있도록 지원합니다.

자동사 기타 인적 자원 프로젝트 작업