새로운 시기에 어떻게 이동인원 인사 파일 관리 업무를 잘 할 것인가? ◇ 동천은 경제사회의 급속한 발전과 과학기술의 지속적인 발전으로 우리나라의 인재 이동이 점점 잦아지고 있으며, 이동자 인사 파일 관리도 그에 따라 부상하고 있다. 이동인의 인사 파일을 어떻게 잘 관리합니까? 새로운 시대의 인적 자원 관리 및 파일 사업 발전의 필요성에 적응하다. 이것은 많은 아키비스트가 직면해야 할 새로운 과제가 되었다. 작가는 자신의 작품을 결합했다. 이 글은 새로운 시기에 어떻게 이동인의 인사 파일 관리를 잘 할 수 있는지에 대해 토론했다. 첫째, 모바일 인사 파일 관리에 대한 인식을 높이고, 모바일 인사 파일 관리는 다양한 인재들의 상호 흐름과 인사 제도 개혁의 심화에 따라 발전한다. 농민공 인사파일은 고용인 단위가 인재를 정확하게 선발하고 평가하는 믿을 만한 근거이다. 농민공 신분 확인, 근로연령 계산, 직함 평가, 보험 신청, 퇴직 승인을 위한 중요한 증빙이기도 하며, 농민공의 절실한 이익뿐만 아니라 관련이 있다. 인재 강국 전략의 실행과도 관련이 있다. 따라서, 각급 유동 인사 기록 관리 부서의 분관 지도자는 인식을 실질적으로 높이고 지도자를 강화해야 한다. 신시기 이동인의 인사 파일 관리에 직면한 문제를 진지하게 연구하다. 모바일 인사 파일 관리자는 직무를 진지하게 수행하고, 모바일 인사 파일 작업에 대한 주도권과 의식을 강화하고, 각종 규칙과 규정에 따라 엄격하게 일을 처리하고, 모바일 인사 파일의 완전성과 안전을 보장하고, 인적 자원의 합리적인 배치와 사용을 촉진하고, 단위 고용 자주권과 인재 고용 자주권을 추진해야 하며, 인재 흐름에 유리한 원활한 채널과 좋은 분위기를 형성해야 한다. 둘째, 안전동적 관리를 강화하는 것은 이동인의 인사 파일이 광범위하고 사회적이기 때문이다. 따라서, 새로운 시대의 이동자 인사 파일의 동적 관리를 잘 해야 한다. 첫째, 모바일 인사 파일 관리는 진실하고, 완전하며, 글이 명확하고, 절차가 완전해야 한다. 모바일 파일 수집 네트워크 구축 및 개선 재료 형성의 규칙과 특성에 따라 방향 수집, 추적 수집 등의 방법을 채택하여 파일 내용을 풍부하게 하고 확대하여 형성된 재료가 진실하고 완전하며 적시에 보관되도록 합니다. 두 번째는 이동인의 인사 파일 관리를 강화하는 것이다. 접수자가 검수 과정에서 자료가 불규칙하거나 분실된 것을 발견하면 적극적으로 찾거나 요구해야 한다. 필요하다면, 그들은 고용인을 통해 조직 증명서를 발급하여 서류의 무결성을 보장할 수 있다. 또한 일부 쓸모없는 서류로 인해 향후 관리에 불필요한 번거로움을 초래하지 않도록 모바일 인사 파일의 보관에도 주의해야 합니다. 셋째, 이동인 인사 파일 유출 관리를 강화하여 유출된 인사 파일이 완전무결하고, 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로도 파일을 억류하거나 대량으로 전출해서는 안 된다. 셋째, 정보 관리를 강화한다. 첫째, 모바일 인사 파일 카탈로그 데이터베이스를 구축하십시오. 유동 인구 인사 파일 정보를 컴퓨터에 입력하고, 카탈로그 데이터베이스를 구축하고, LAN, 인터넷, 당정망 등의 네트워크 플랫폼을 이용하여 만방 유동 인구 인사 파일 데이터를 네트워킹한다. 동시에, 유동인구 인사 파일의 정보 안전에 주의를 기울여 개인의 프라이버시가 유출되지 않도록 해야 한다. 둘째, 모바일 인사 파일의 전체 텍스트 데이터베이스를 구축하는 것입니다. 컴퓨터와 스캐너 등 현대장치와 기술을 이용해 인사 파일을 분류하고 컴퓨터에 입력한다. 상응하는 기술로 처리하다. 인사 파일을 디지털화하고, 모바일 인사 파일 정보 서비스 시스템을 구축하고, 인사 사건 정보의 원격 조회와 인사 파일 정보 자원 공유를 점진적으로 실현하다. 셋째, 인사 파일의 지능형 관리를 구현합니다. 파일 수신, 정리, 조회, 보관, 통계 등 일상적인 작업은 모두 컴퓨터 조작을 해야 한다. 이는 인사 이동으로 인한 인사 파일 이전 과정에서 변경, 위조 등 위법 행위의 발생을 줄일 뿐만 아니라 인사 파일 관리의 효율성을 높인다. 넷째, 정보 서비스 기능을 강화하기 위해서는 먼저 새로운 U-J 시기와 새로운 형세에 맞춰 이동인 인사 파일 활용에 대한 수요에 적응하고 이동인 인사 파일 정보 자원을 적극적으로 개발해야 한다. 둘째, 사회 각계의 농민공 인사 기록 정보에 대한 수요를 조사하고, 공개할 수 있는 반복적인 농민공 인사 기록 정보를 정리하고, 특정 전문 지식을 갖춘 농민공 인사 기록 정보를 총결하고, 같은 업종이나 학력을 가진 농민공 인사 기록 정보를 책으로 모아야 한다. 높은 수준의 이동인원 이력서를 편성하여 기업이 이동인 인사 파일을 사용할 수 있도록 하여 사회 각계의 이동인 인사 파일에 대한 수요를 충족시키다. 다시 한 번, 농민공 기록 정보 자원을 효과적으로 이용할 때는 절차를 엄격히 검토해야지, 농민공 기록 정보를 무단으로 공개해서는 안 된다. 유동자 인사 파일 사용 과정에서 서류를 위조, 변경, 교체하는 것을 방지해야 한다. 유동인원의 인사 서류는 몰래 열람실과 복사, 복사를 엄금한다. 확실히 증명서를 발급해야 하는 것은, 유동인 인사기록관리부의 동의를 받아야 비로소 발급할 수 있다. 다섯째, 인력의 질을 향상시키는 새로운 시기에, 이동인의 인사 업무는 많은 새로운 문제에 직면해 있다. 이것은 또한 이동인의 인사 파일 관리에 대해 더 높은 요구를 했다. 따라서 유동인원의 인사 파일 관리자로서 정치 이론과 전문 학습을 지속적으로 강화해야 한다. 인사 파일 관리를 위한 정책 규정 및 각종 관리 규칙 제도를 배우다. 모바일 파일 관리자를 선발하여 견학을 배우고, 모바일 파일 관리의 선진적인 경험을 배우다. 시야를 넓히고 재능을 키우다. 인사 파일 관리 부서는 유동 인구 인사 파일 작업의 특성과 법칙을 숙지하고, 유동 인구 인사 파일 T 공제와 방법을 연구하고, 작업 방법을 지속적으로 개선하고, 작업 모델을 혁신하고, T 공능률을 높이고, 유동 인구 인사 파일 정보 자원을 적극적으로 효과적으로 활용해야 한다. 모든 인재들이 합리적이고 질서 있게 움직이고, 각 분야의 인재 수요를 만족시킬 수 있는 종합적이고 효율적인 서비스를 제공한다. (저자 단위: 흑하 국경 경제협력구 인재서비스 및 취업국) [책임편집자: 성타오]