중화인민공화국 공무원법 및 관련 정책에 따르면 지방 각급 기관 공무원 채용은 성급 이하 인민정부 인적자원 및 사회보장 행정부가 실시한다. 구체적 구현에서는 직무 자격 조건, 절차 및 절차에 따라 공개 채용과 내부 선발을 엄격히 실시하고 감독을 강화해야 한다.
공무원 선발과 채용에서 정치적 자질, 업무능력, 청렴하고 자율적인 것을 중시해야 한다. 이와 함께 각종 불법 개입과 권력 남용을 피하기 위해서는 개방적이고 투명한 메커니즘을 확립하고 보완해 채용 과정에 대한 감독과 평가를 강화해야 한다. 이 기관 외에 중앙기관 공무원의 선임은 국가공무원국이 조직하고 지방기관과의 조화를 강화한다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법' 제 9 조 지방 각급 기관 공무원의 임면은 현급 이상 인민대표대회 상무위원회 또는 인민정부 인사부에서 행사한다. 모집은 성급 이하 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에서 실시한다.
또' 국가공무원 잠행조례' 에 따르면 중앙국가행정기관 국가공무원 채용시험은 국무원 인사부에서 조직한다. 지방 각급 국가 행정기관 국가 공무원의 채용 시험은 성 인민정부 인사부에서 조직한다.
공무원 모집은 매우 심각한 작업이며, 반드시 상당히 수준 있고 권위 있는 기관에 의해 조직되어야 한다. 우리나라 공무원법에 따르면 우리나라 공무원 모집은 2 급 관리 체제를 채택한다. 중앙기관과 그 직속 기관의 공무원 채용은 중앙공무원 주관부에서 실시한다.
지방 각급 기관의 공무원 채용 작업은 성 공무원 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 그러나 우리나라 성급 행정구의 규모가 크다는 점을 감안하면 모집 효율을 높이기 위해' 공무원법' 은 필요한 경우 성급 공무원 주관부에서 구구의 시 공무원 주관부 조직을 허가할 수 있도록 규정하고 있다.