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1. 황시시 노동사회보장국 주소: 후베이성 ​​황시시 우후로 72호 전화: 0714-6266272

후베이성 개혁 심화 실시 계획 기업근로자연금보험제도

발행번호: E Zheng Fa [1995] 제111호 공포일: 19950816 769회 읽기 글자크기: 대, 중, 소

개편 연금보험제도를 개선하는 것은 사회보험제도를 확립하는데서 중요한 부분입니다. 기업 근로자의 퇴직 후 기본 생활을 보장하고 생산성 향상을 촉진하며 사회 안정을 유지하기 위해 중국 공산당 제14기 중앙위원회 제3차 전체회의 정신과 '통지'에 따라 기업근로자연금보험제도개혁심화에 관한 국무원'(국무원 [1995] 6)에서 우리 도의 실제 상황과 결합하여 본 실시계획을 수립하였다.

1. 개혁의 목표와 원칙

기업근로자연금보험제도 개혁의 목표는 기본적으로 사회주의 시장경제제도의 요구에 부합하는 제도를 구축하는 것이다. 직원과 자영업자는 다양한 자금 출처, 다양한 수준의 보안 방법, 소셜 풀링 및 개인 계정, 상응하는 권리와 의무, 사회화된 연금 보험 시스템을 갖습니다. 관리하고 서비스하는 곳입니다. 기본양로보험은 각종 기업과 근로자에 ​​대한 통일된 제도, 통일된 기준, 통일된 관리, 통일된 자금 배분 및 사용을 점차적으로 실현해야 합니다.

기업 근로자 연금 보험 제도 개혁을 심화하기 위한 원칙은 다음과 같습니다. 보호 수준은 성의 생산성 발전 수준에 부합해야 하며 모든 측면에서 합리적인 가격의 사회 공제 및 자기 보장이 이루어져야 합니다. 통합되고, 공정성과 효율성이 결합되어야 하며, 관리가 합법화되고 보험 기금 관리가 분리됩니다.

II. 개혁의 주요 내용

(1) 시행 범위

도 내 모든 기업과 개별 경제 단체 및 이들과의 노사 관계 사회 연금 보험에 가입하십시오.

(2) 기초연금 보험료 인상

기본 연금 보험료는 기업과 개인이 공동으로 부담한다.

1. 개인 연금 보험료

전년도 직원의 월평균 급여가 개인 부담금의 급여 기준이 됩니다. 평균 월급은 국가통계국이 정한 총급여, 즉 기본급, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 소득의 합계에 대한 통계적 범위에 따라 계산해야 합니다. 월 평균 급여가 현지 직원 평균 급여보다 300 이상 많은 경우 개인 부담금 급여 기준에 포함되지 않으며 평균보다 낮은 경우 기본 연금 계산 기준에도 포함되지 않습니다. 현지 직원의 급여를 60, 60으로 계산하여 기여금에 대한 급여 기반을 계산합니다.

개인 기여 비율. 이 제도가 시행되는 달부터 직원은 개인 기여 임금 기준의 3배 이상의 비율로 기여금을 납부하게 되며, 그 이후에는 직원의 임금 소득이 증가함에 따라 일반적으로 2%마다 1%포인트씩 증가합니다. 년, 결국 개인 기여 임금 기반의 8에 도달합니다. 개인이 지불한 수수료는 기업이 매월 원천징수합니다. 퇴직한 사람은 개인 부담금을 납부하지 않습니다.

개인상공가, 개인사업주, 프리랜서, 기타 비임금근로자는 전년도 현지 직원의 평균 급여를 보험료 산정 기준으로 삼을 수 있으며 개인은 일정액을 납부하게 된다. 보험기관의 지급비율은 원칙적으로 지역기업 지급비율과 개인지급비율의 합을 초과할 수 없으며, 그 중 12%는 개인계좌로, 나머지는 사회계좌로 지급됩니다. 풀링 펀드.

2． 기업은 연금 보험료를 납부합니다.

기업은 근로자 총 임금의 일정 비율을 기준으로 기본 연금 보험료를 납부합니다. 모든 지역에서는 약간의 저축과 일부 축적을 통해 지출을 기준으로 수익을 결정하는 재정 모델을 기반으로 장기 전체 요율을 결정해야 합니다. 현재 기본연금 보험료는 현행 지방자치단체가 정하는 통일요율에 따라 우선 납부할 수 있다. 금년 누계액은 원칙적으로 전체 근로자 지급 임금의 3% 이상이어야 한다. 축적률이 상대적으로 높은 경우 측정된 수준에서 안정화하고 이를 낮추어 점차적으로 기업의 부담을 줄이는 노력이 필요합니다.

3. 기업이 납부하는 기본연금보험료는 세전납부이며, 개인이 납부하는 연금보험료는 개인소득세가 부과되지 않습니다.

4. 사회풀링기금에 어려움이 있을 경우에는 동일한 수준의 재정을 지원하겠습니다.

(3) 기본 개인 연금 보험 계좌 및 사회 풀링 기금 구축

1. 기본 개인 연금 보험 계정을 설정합니다.

(1) 사회 통합과 개인 계정을 결합하는 원칙에 따라 사회 보험 기관은 국가 기술 감독국(국가 기술 감독국)에서 발급한 사회 보장 번호를 따릅니다. 표준 GB11643-89) 기본 연금 보험에 참여하는 각 개인에 대해 평생 개인 계정을 개설하십시오. 기업과 개인이 납부하는 연금보험료는 매월 근로자연금보험설명서와 개인계좌에 포함됩니다. 직원이 퇴직할 경우, 지급된 급여와 매뉴얼에 기록된 개인계좌의 저축액(원리금 및 이자 포함)을 기준으로 연금을 계산하여 지급합니다.

(2) 기본 연금 보험 개인 계좌에는 직원 급여의 12% 비율이 적립됩니다. 개편 초기 개인계좌에 기록되는 내용은 다음과 같다.

① 근로자 본인의 급여기준에 따라 지급되는 부분

② 본인이 납부하는 기본연금보험료 개인의 급여에 따라 기업은 기본번호 9를 장소로 이전하고,

위 두 항목을 합하면 12가 된다. 앞으로는 개인부담금 비중이 점차 늘어나는 한편, 기업이 납부하는 기본연금보험료 중 개인계좌로 이체되는 비중은 줄어들 예정이다.

③상기 입금액에 대한 이자.

(3) 기본양로보험 개인구좌에 저장된 금액에 대한 이자는 국가법이 정하는 같은 기간 동안 도시와 농촌 주민 저축예금에 대한 이자율보다 낮지 않은 이율로 계산한다. 중국 인민은행.

(4) 직원이 동일한 지역 내에서 이직하는 경우 기본 연금 보험 개인 계정은 변경되지 않습니다. 근로자가 여러 가지 사유로 인해 간헐적으로 퇴직하거나 연금보험료를 납부하는 경우 개인계좌는 그대로 유지됩니다. 직원의 이직 및 업무중단 전후의 지급기간은 누적적으로 계산될 수 있으며, 이자는 개인계좌에 저장된 금액에 대해 지속적으로 계산됩니다.

(5) 직원이 다른 지역 간 또는 지방 간 업무를 이전하는 경우 기본 연금 보험 개인 계정의 전체 잔액은 이전 장소의 사회 보험 기관에서 사회 보험 기관으로 이체됩니다. 양도하는 경우 현지 사회 보험 기관에 양도하여 기본 개인 연금 보험 계좌를 개설하십시오. 양도지에서 연금보험업무를 수행하지 않는 경우에는 그의 개인계좌는 여전히 양도지에서 보관됩니다.

(6) 근로자 기본연금보험의 개인계좌에 있는 저축은 퇴직 후 매월 근로자 연금을 지급하는 데에만 사용할 수 있으며, 다른 용도로 사용할 수 없으며, 다른 용도로 사용할 수 없습니다. 미리 철회했습니다.

(7) 직원이 퇴직 전 또는 퇴직 후에 사망하고 그의 기본 연금 보험 개인 계좌 예금 금액이 징수되지 않거나 전액 징수되지 않은 경우 개인 지불 부분의 잔액은 다음과 같습니다. 규정에 따라 근로자에게 지급됩니다. 기업의 연금보험료에서 이전된 부분은 사회통합기금에 적립됩니다.

(8) 사회 보험 기관은 직원의 개인 연금 보험 계좌에 예치금을 1년에 한 번 정산하고 개인에게 통지해야 합니다. 근로자와 퇴직자는 자신의 개인계좌 잔액을 확인하고 조회할 권리가 있으며, 사회보험기관은 무료로 서비스를 제공해야 한다.

2． 기초연금보험 사회풀링기금을 조성

기업이 납부하는 기본연금보험료를 제외한 모든 금액은 개인계좌로 이체되어 사회풀링기금에 들어간다. 직원이 다른 곳으로 이동하는 경우 소셜 풀링 자금은 이전되지 않습니다.

기본연금보험 사회풀링기금은 주로 다음과 같은 목적으로 사용됩니다:

(1) 이 계획 시행 전 퇴직자를 위한 연금

( 2 ) 계획 시행 시 일정 기간 근속한 직원을 위한 퇴직 후 연금의 일부

(3) 계획 시행 후 퇴직자를 위한 기본 연금 보험의 사회 연금 부분

(4) 장수 직원의 개인 계좌가 지급된 후에도 계속 지급되어야 하는 연금

(5) 기본 연금에 대한 정상적인 조정 메커니즘을 구축하는 데 필요한 자금

(6) 인구 고령화가 정점에 달하는 기간을 위해 적립된 자금입니다.

(4) 기초연금 산정 및 지급방식 개편

근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하면 15년 동안 누적 기여금을 납부했거나 1년 이상 근무한 개인 이 제도 시행 전 1년(기여금 포함)부터 10년 이상 근속한 사람은 기초연금보험 혜택을 받을 수 있으며, 매월 연금을 받을 수 있다.

직원기초연금액은 개인의 가입연수, 기여연봉에 연동된다. 일하면서 높은 임금과 높은 기여금을 쌓으면 퇴직 후 높은 연금 혜택을 누릴 수 있습니다. 현 직원은 개인계좌를 도입한 적이 없고, 일부 직원은 개인계좌를 도입한 후 곧 퇴직할 예정이므로, 신연금보험제도와 노령연금보험제도의 유기적 연계와 원활한 운영을 위해 대상별로 다른 계산 및 지급방식을 채택해야 한다. 이행.

1. 이 조치 시행 이후 직장에 합류하여 법정 퇴직 연령에 퇴직하는 모든 직원의 기본 연금은 사회 연금과 개인 계정 연금을 기준으로 매월 계산됩니다. 계산식은 다음과 같습니다.

월기초연금 = 사회연금, 개인계좌 저축액 ¼120

2. 이번 조치 이전에 퇴직한 사람은 기존 방식에 따라 연금을 계산·지급하며, 개혁 후에도 조정된 기초연금 혜택을 누릴 수 있다.

3. 이 조치 이전에 근무하다가 법정 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직한 직원의 경우 전환 기간 동안의 기본 연금은 다음 계산 공식에 따라 계산됩니다.

월 기본 연금 = 사회 연금 기여연금 개인계좌 입금액 ¼ 120

공공연금은 전년도 현지 직원의 평균 급여의 일정 비율에 따라 계산되어 분배됩니다. 2000년 이전 10년 동안은 전년도 현지 직원의 평균 급여를 22.5로 계산하고, 15세 이상인 경우 25를 기준으로 1인당 0.5를 추가로 지급합니다. 1년 전체이지만 최대값은 30을 초과할 수 없습니다. 2001년부터 15년 이상 보험료를 납부한 사람에 대해서는 산정 및 지급비율을 25세까지 매년 전년도 평균연봉의 0.5로 조정한다.

개인계좌연금은 직원의 개인계좌 저축액(원금+이자)을 평균 잔존수명 120개월로 나누어 계산한다.

기여연금은 퇴직 전 근로자의 지수산 평균월급을 기준으로 하며, 이 제도 시행 전 지급기간(간주지급기간 포함) 만년마다 1.2씩 산정한다. 계획의 비율이 계산됩니다.

4. 이 계획 시행 이전에 근무하고 급여를 받은 기간이 10년 미만(간주 지급 기간 포함)이거나, 이 계획 시행 후 15년 미만 근무하고 급여를 받은 기간이 15년 미만인 사람 퇴직연령에 도달한 경우, 매 지급연도에 해당하는 금액을 지급합니다. 현지 직원의 2개월 평균 급여에 해당하는 연금을 개인 계좌 예금 중 개인 지급 부분을 일시금으로 지급합니다. 개인에게 원금과 이자를 일괄 지급하고, 연금보험관계도 동시에 종료됩니다.

5． 본 계획에 따라 산정된 연금급여는 증자금액이 큰 곳에서는 보조금의 전부 또는 대부분을 충당할 수 있다고 볼 수 있다.

6. 기타 퇴직 후 직원에 대한 복리후생은 현행 규정에 따라 시행되며 당분간 변경되지 않습니다.

7． 퇴직자의 최저 연금 기준은 성급 정부가 별도로 정한다. 월연금 수급조건을 충족하는 퇴직자의 경우, 연금이 최저기준에 미달할 경우 최저기준에 따라 금액을 보충할 수 있다.

(5) 기초연금에 대한 정상적인 조정 메커니즘을 확립하십시오.

기업 퇴직자의 기본 생활 수준을 보호하고 퇴직자가 사회 경제적 발전의 성과를 적절하게 공유할 수 있도록 하기 위해, 그에 따라 임금 인상을 조정할 수 있는 기본 연금 조정 메커니즘이 확립되었습니다. 퇴직자의 기본연금은 현지 기업의 전년도 평균 임금 상승률 40~80%에 따라 조정될 수 있으며, 기업의 평균 임금이 마이너스가 될 경우에는 조정이 이루어지지 않습니다.

(6) 기업 보충 연금 보험 시스템 구축

보충 연금 보험은 국가 정책 지침에 따라 기업이 자체 경제적 이익을 기반으로 주로 다음과 같은 요구 사항을 반영하여 설정합니다. 다른 단위. 혜택 차이. 보충 보험 자금의 분배는 원칙적으로 금년 직원의 기여도를 기준으로 결정되며, 특히 가까운 시일 내에 이 계획을 시행한 후 퇴직할 사람에게 적절한 우선권이 부여됩니다. 보충 연금 보험 자금의 출처는 주로 회사의 급여 총액과 공공 복지 자금입니다. 이익이 큰 회사는 회사의 연간 소득에서 회사의 1인당 급여를 1.5분의 1을 초과하지 않는 수준으로 적절하게 인출할 수 있습니다. "노동보험"에서는 비용이 "비용"으로 지급됩니다.

3. 연금 보험 기금의 수집, 관리 및 감독을 효과적으로 강화합니다.

기본 연금 보험은 기업과 개인 근로자가 사회 보험 기관에 전액을 지불해야 합니다. 보험료의 경우, 보험료를 연체했거나 고의로 불이행한 회사에는 특정 재정적 벌금이 부과됩니다. 사회보험취급기관의 직원이 사회연금보험기금을 유용, 횡령하거나 직무태만으로 연금보험기금에 중대한 손실을 초래한 경우, 범죄를 구성할 경우에는 당사자의 형사책임을 추궁한다. 법에 따라 조사를 받습니다.

연금보험기금은 모든 피보험 근로자의 전유물이며, 모두 사회보험기관이 관리하며 그 가치를 유지하고 증대시킬 책임이 있습니다. 특별계정에 자금을 보관하는 원칙을 견지하여야 하며 어떠한 단위나 개인도 자금을 다른 목적으로 사용하는 것을 임의로 결정할 수 없습니다. 동시에 사회보험기금 감독 메커니즘을 구축해야 한다. 정부 대표, 기업 대표, 노동조합 대표, 퇴직자 대표 등으로 구성된 사회보험 감독 기관을 설립해 사회보험 정책, 규정 집행, 자금 관리에 대한 감독을 강화한다.

4. 리더십을 강화하고 신중하게 조직하며 성실하게 실행합니다.

기업 근로자 연금 보험 제도 개혁을 심화하는 것은 대다수 근로자의 중대한 이익과 관련되며 매우 중요한 임무입니다. . 각급 지도자들은 이를 중시하고 지도력을 효과적으로 강화해야 하며 이 개혁사업을 중요한 의제로 삼고 현시점에서 중대한 사건으로 삼아 계획적이고 단계적으로 추진해야 합니다. 모든 시와 국가는 본 실시 계획의 원칙에 따라 지방의 구체적인 실시 조치를 수립하고 성 인민 정부에 제출하여 승인을 받아야 합니다.

각급 노동부서는 이 계획의 이행을 신중하게 조직하고 이를 적극적이고 꾸준히 추진해야 합니다. 각급 구조개혁 부서는 이 목표를 달성하기 위해 긴밀히 협력하고 협력해야 합니다. .

홍보 및 여론 도구를 최대한 활용하여 홍보 및 설명 작업을 수행하여 기업 직원이 연금 보험 시스템 개혁의 중요한 의미, 실행 단계 및 방법을 이해하고 보장할 수 있도록 해야 합니다. 성의 기업 근로자 연금 보험 제도 개혁이 순조롭게 진행되고 있습니다.

본 실시계획은 후베이성 ​​노동부의 해석을 거쳐 1996년 1월 1일부터 시행된다.

후베이성 인민정부

1995년 8월 16일