표준 근무 시간은 표준 근무 시간 = 정규 근무 시간 X( 1+ 종횡비) 로 계산됩니다.

폭 비율 = (표준 근무 시간-측정 근무 시간)/측정 근무 시간 * 100%= 관리 폭 비율+생리 폭 비율+피로 폭 비율.

정상 근무 시간은 수동 운영 단위 근무 시간 (속도 평가 후)+기계 자동 근무 시간 (속도 평가 없음) 의 합계입니다.

확대율은 주로 다음 영역의 합계입니다.

1. 생리이완은 보통 2% ~ 5% 입니다.

피로 허용 오차는 일반적으로 5%~20% 입니다.

3. 경영진의 관대함은 보통 3%~ 10% 입니다.

4. 일반 전용확대전자제조업용 확대율은 10% 입니다.

2 1.75 일은 인적자원 및 사회보장부에서 규정한 월별 유급 일수입니다. 한 달의 실제 근무 일수가 2 1.75 일 (예: 7 월, 8 월) 보다 큰지 2 1.75 일 (예: 10 월, 설날 월 이 2 1.75 일은 단지 통일된 초과근무 임금 계산 공식일 뿐, 평소에는 월급 계산에 사용되지 않는다.

노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 한다. (-) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고, 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.