이것은 광저우시의 인재 정책 체계를 최적화하는 또 다른 중요한 조치이며,' 광둥, 홍콩, 마카오 대만구 발전 계획 개요' 가 공포된 후 대만구 최초의 도시 인재 발전 전략 문서이기도 하다.
집현 계획에는 어떤' 하이라이트' 가 있나요?
혁신 평가 시스템
인재 대우가 높다.
인재 평가
시 하이 엔드 혁신 인재 추천위원회 위원들이 공동으로 추천하고 공시한 인재는 시 고위급 인재로 직접 인정하거나 해당 시급 인재 프로젝트에 선정됐다. 업계 선두에 있는 기업사업단위가 독자적으로 인재 평가 기준을 세우도록 독려하고, 전 시 업계 인재 평가 체계의 통합을 지원한다. 우수한 인재와 높은 수준의 귀국 인재 직함을 열어' 녹색 통로' 를 심사하다.
치료보증
전략 과학자 팀은' 팀장 전책임제' 를 누리며 인권, 재산권, 기술경로 결정권, 내부 기관 설치권, 인재 추천권을 부여해 경비 지원과 근무조건을 우선적으로 보장했다.
팀 인센티브
성장성이 좋거나 실적이 뛰어난 산업인재팀에 대한 롤링 지원이나 추가 지원을 통해' 1 인 1 책',' 1 기업 1 책' 의 방식으로 발전 조건을 만들어 인재를 지원하는' 속도 향상' 을 모색한다.
더 나은 인재 보호
고민이 다 없어졌다.
펀드 서비스
"인재 투자", "인재 대출", "인재 보장" 프로젝트 시행을 탐구하다. 대형 인재 혁신 창업 기금 설립을 연구하다. 인재서비스은행' 을 설립하여 고위층 인재창업을 위해 최대 2 천만 위안의 담보를 면제하고 담보를 면제하는 인재신용대출을 제공한다.
의학 교육
시급 3 개 병원에서 국제의료보험 결산 서비스를 실시하는 것을 모색하는' 관로관 소소' 입니다. 일부 초중고등학교에서 이중 언어 교육 시범 실시를 탐구하다.
주택보장
높은 수준의 인재에게 주택 보조금 또는 임대 아파트를 제공한다. 광저우에서 일하는 박사후, 박사 과정 학생에게는 생활보조금이나 생활보조금을 주고, 각 지구가 석사생, 학부생 등 청년 인재에게 주택 보장을 제공할 수 있도록 지원한다.
인센티브정책
중국 광저우 인적 자원 서비스 산업 단지 계획 및 건설
국가 및 성의 중대 인재 공사에 선정된 중점 인재에 대해 비교적 높은 비율에 따라 인재 기금과 프로젝트 자금을 지급하다.
광저우의 우세를 충분히 발휘하다
고급 인재를 끌어들이다
인간의 능력 건설
홍콩, 마카오, 대만의 유명 고교 우수 학생을' 엘리트 프로그램' 에 포함시키는 것을 탐구하다. 기초 연구 청년 인재 프로그램' 을 증설하여 기초 연구와 중점 업종 전공 대학생들에게 장학금을 제공하다.
성과 전환
매년 광저우 고교 과학연구원 고급 과학기술 인재들이 광저우에서 과학 성과 전환을 실시한다. 고교, 과학연구원, 과학기술자들이 아르바이트 또는 재직 과학기술 기업에서 과학 기술 성과를 전환시킬 수 있도록 지원합니다. 과학 기술 혁신 성과 전환 동맹 구축
창업 플랫폼
청년 창업의' 광교회' 를 만들다. 매년 우수한 청년 혁신 인재를 지원하고, 그 프로젝트에 자금 지원과 지원 서비스를 제공한다. 인재 기지+청년 창작 공간' 플랫폼 체계를 구축하여 100 개의 저비용, 편리화, 전 요소, 개방된 청년 창작 공간을 안내하다.
목표: 새로운 높이에서 출발하다.
최상위 설계 시스템 배치
최근 몇 년 동안 광저우는 고급 인재를 모아 혁신 창업 분위기를 조성하기 위한 강력한 지지를 제공하는 일련의 인재 정책 조치를 실시했다. 그러나 광저우 () 에 대한' 광둥 () 홍콩, 마카오 () 대베이 () 지역 발전 계획 개요 ()' 에 비해 광저우는 도시의 미래 발전 수요와 인재 성장의 관건을 둘러싸고 광저우 인재 발전의 전반적인 로드맵을 마련해야 할 필요성이 절실하다.
시당조직부 (시 인재처) 가 초안을 잡은' 집재계획' 은' 국가 중심 도시 건설을 전면적으로 추진하여 새로운 단계에 오르고 국제화된 대도시를 건설하려고 노력한다' 는 목표를 목표로 글로벌 높이에서 인재 사업 발전에 대한 최상위 설계 및 시스템 배치를 진행하며 현재와 미래의 인재 사업 발전을 위한 로드맵과 전투도를 제시했다.
첫째, 우리는 집적 재능의 전략적 변화를 촉진해야합니다. "만구가 원하는 것, 홍콩과 마카오가 필요로 하는 것, 광저우가 할 수 있는 일" 을 둘러싸고, 국가 중심 도시와 성도 도시의 책임을 강화하고, 인재가 광둥, 홍콩, 마카오, 마카오에 모여 있는 시야를 넓히고, 인재의 국제경쟁력을 높이는 데 주력하고 있다.
둘째, 인재 정책 전략 최적화를 추진해야 한다. 광둥, 홍콩, 마카오의 대만구 건설에 대한 요구에 적응하고, 한편으로는 기존의 시급 인재 공사를 최적화, 통합, 개선해야 한다. 반면에, 우리는 베이 지역의 발전에 필요한 고급 전문가를 모으기 위해 일련의 혁신적인 조치를 취해야합니다.
셋째, 우리는 재능의 작업 패턴의 전략적 개선을 촉진해야합니다. 당의 인재 업무에 대한 통일된 리더십을 실질적으로 강화하고, 시 인재 업무 지도팀의 시 인재 업무 중 전략 계획, 거시지도, 종합조정, 감독 기능을 충분히 발휘하여 시 전체의 인재 업무 혁신 발전을 촉진하고, 광둥, 홍콩, 마카오, 마카오, 타이 베이 지역 건설의 전반적인 합력을 도모하다.
오직 한 사람의 책략만이' 평가' 를 혁신할 수 있다
업계 선두 기업과 기관이 독자적으로 인재 평가 기준을 세우도록 장려하다.
인재 평가를 더욱 혁신적으로 만들기-'인재 추천제' 를 탐구하고, 시 고급 혁신 인재 추천위원회 위원에게 시 고급 인재 또는 해당 시급 인재 프로젝트에 선정된 인재를 추천하고 공시한다. 기존 모델 * * * 과 함께' 인정+평가+추천' 을 구성하는 종합 인재 평가 체계를 직접 인정한다. 고용주의' 자주평가' 역할을 발휘하여 업계 선두에 있는 기업사업단위가 자율적으로 인재 평가 기준을 세우도록 독려하고, 시 전체 업종 인재 평가 체계 통합을 지원하고, 우수한 인재와 고층귀국 인재 직함 심사를 위한' 녹색통로' 를 개설하다.
인재 대우가 더욱 후하다. 전략과학자에 대해' 팀장 전책임제' 를 실시하여 인력, 재권, 재산권, 기술 노선 결정권, 내부 조직 설정권, 인재 추천권을 부여하고, 자금 지원과 근무조건을 우선적으로 보장하고, 세계적 수준의 새로운 인재 개발 체계와 과학 연구 운영 메커니즘을 구축한다. 성장성이 좋거나 성과가 뛰어난 산업인재팀에 스크롤 지원이나 추가 지원을 해' 1 인 1 책',' 1 기업 1 책' 으로 발전 조건을 만들어 인재를 지원하는' 빠른 말 채찍' 을 모색한다.
인재 지원 조치를 더욱 따뜻하게 하다. 인재 혁신 창업에 대한 금융의 지원 역할을 강화하고' 인재 투자',' 인재 대출',' 인재 보장' 등의 프로그램을 실시하여 인재가 발전길에 있는' 식량초의 걱정' 을 해결할 수 있도록 한다. 창업투자기구와 인재 혁신 프로젝트가 충분히 도킹되는 플랫폼을 구축하여 대형 인재 혁신 창업기금 설립을 연구하다. 인재서비스은행' 을 설립하여 고위층 인재창업을 위해 최대 2 천만 위안의 담보를 면제하고 담보를 면제하는 인재신용대출을 제공한다. 시급 3 개 병원에서 국제 의료 보험 결산 서비스를 실시할 수 있는' 관' 의 조합형 난방 서비스를 제공합니다. 일부 초중고등학교에서 이중 언어 교육을 시범적으로 실시하여 해외 인재 자녀들이 가능한 한 빨리 국내 학습 환경에 적응할 수 있도록 합니다. 고위급 인재에게 백운국제공항 라운지 귀빈 대우를 제공하고, 인재 부모와 배우자 양측에게 광저우 호적 노인 교통 할인을 제공한다. 외국인 분류 관리를 실시하여 외국인이 광저우에서 일할 수 있도록 편리한 조치를 제공하다.
인재의 뒷걱정을 해결하다
중국 광저우 인적 자원 서비스 산업 단지 계획 및 건설
인재주택보장체계 구축-고위층 인재에게 주택보조금이나 임대아파트를 제공하고 탁월한 공헌을 한 우수 인재는 임대아파트를 무료로 받는다. 새 편성, 캠퍼스 배치, 도시 갱신, 재산권 등을 통해 3 년 동안 인재 아파트와 공셋집 3 만 채를 추가하려고 노력하다. 광저우에서 일하는 박사후, 박사생에게 안가비 또는 생활보조금을 지급하고, 각 지구가 석사생, 학부생 등 청년 인재에게 주택 보장을 제공할 수 있도록 지원한다.
인적자원 서비스업의 발전을 가속화하다. 중광인적자원 서비스 산업원을 기획하고 건설해 종합력이 강하고 전문화도가 높은 인적자원 서비스업체들을 모아 광둥, 홍콩, 마카오, 다베이 지역의 인적자원 서비스업의 규모화를 추진한다. 매년 혁신적인 인적 자원 서비스 기관, 인적 자원 서비스 업계 리더 및 혁신적인 인적 자원 서비스 프로젝트를 선정하여 도시 전체의 인적 자원 글로벌 구성 능력을 향상시킵니다.
인재 인센티브 메커니즘 개선-국가 및 성의 주요 인재 프로젝트에 선정된 핵심 인재에 대해 높은 비율로 인재 기금과 프로젝트 자금을 제공하고 인재가 있는 기관에 보상과 보조금을 지급합니다. 국유기업사업단위가 연봉제, 합의임금제 등을 채택하도록 유도해 우수 박사, 박사후 과정을 도입하거나 채용하여 인재 혁신 창업과 고용인 기관이 인재를 유치하는 적극성을 충분히 불러일으키다.
"인력" 을 "동력" 으로 바꾸다
과학 기술 혁신 성과 전환 동맹 구축
교육협력 강화-'엘리트 프로그램' 유학 프로그램 업그레이드 최적화, 홍콩, 마카오, 대만의 유명 고교 우수 학생을 지원 범위에 포함시키고 해외 일류 대학에 박사 학위를 위해 생활비와 국제여비를 제공하는 방안을 모색한다. 기초 연구 청년 인재 프로그램' 을 증설하여 기초 연구와 중점 업종의 대학생들에게 장학금을 제공하고, 광둥, 홍콩, 마카오 대만구의 미래에 초점을 맞추다.
과학 기술 성과의 전환을 추진하다-광저우 과학 교육 인재의 가장 집중적이고 풍부한 장점을 발휘하고, 매년 광저우 고교, 과학연구소 고급 과학 기술 인재들이 광저우에서 과학 기술 성과 전환을 할 수 있도록 지원한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학) 관련 기관을 안내하여 과학 연구 투자를 늘리고 부동산 투입을 고급 과학 연구 기기 비축으로 전환하다. 고교, 과학연구원 과학기술인원이 아르바이트나 재직 과학기술기업에서 과학기술 성과를 전환시키는 것을 지지하며, 전환순이익은 70% 이상의 비율로 인재에게 상을 줄 수 있다. 과학 기술 혁신 성과 전환 연맹을 설립하고, 산업 선도 기업과 금융기관이 고교 과학연구소와 협력하여 광저우 과학기술 성과의 산업화, 상업화, 브랜드화, 자본화를 추진하고, 광저우 과학교 인재의 우세를 산업 우세와 발전 동력으로 효과적으로 전환시켰다.
청년 혁신 창업 인재를 모으는 한편 청년 창업' 광교회' 를 만든다. 중국 혁신 창업거래회에 의거하여' 광저우 청년 혁신 성과 교류회' 를 건설하여 혁신 창업대회, 최고봉 포럼, 프로젝트 성과 도킹, 인재 도입 협상 등의 활동을 전개하여 국내외 청년 혁신 인재가 광저우 발전에' 원스톱' 도킹 플랫폼을 제공하였다. 매년 우수한 청년 혁신 인재를 지원하고, 그들의 프로젝트에 자금 지원과 지원 서비스를 제공하여, 청년 인재가 광저우의 활력과 함께 성장할 수 있도록 한다. 한편,' 인재 기지+청년 창공 공간' 의 플랫폼 체계를 구축한다. 산업원, 테크노파크, 가치 혁신원에 의지하여, 높은 출발점으로 도시 전체의 고급 인재 혁신 창업 시범 기지를 건설하다. 5 년 안에 본사 사무실, 창업투자, 창업부화, 공공서비스, 국제교류, 생태여가를 하나로 모아' 인재+산업+레저' 를 발전시키는 하이엔드 혁신 창업 플랫폼을 계획하고 저렴한 비용, 편리화, 전방위건설/KLOC-0 을 유도한다.
기자는 우리 시의 관련 부서가' 집현 계획' 시행을 둘러싼 의견을 둘러싸고 관련 지원 서류를 속속 작성했다는 것을 알게 되었다. 그 중에서도' 광저우시 인적자원 서비스 중개기구의 혁신 발전을 촉진하는 조치' 는' 3 개 10 개' 프로젝트를 실시하여 혁신적인 인적자원 서비스 기관, 리더쉽 및 프로젝트를 우대하는 방안을 제시했다. 광저우시 인재아파트 관리방법' 은 인재아파트의 건설, 분배 및 관리 행위를 규범화하고 7 대 카테고리 13 가 건설자금을 모으는 방식을 분명히 했다. 현재, 두 개의 보조 문건은 이미 속속 공개 의견 요청 등의 절차를 완료했으며, 다음 단계는 정식으로 출범할 것이다.
(출처: 광저우 데일리)