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중국 인적자원 관리 30 년의 변화 과정과 전망 (1)
개혁개방 30 년 동안 우리나라 경제 사회 등 각 방면에서 전례 없는 발전을 이루었고, 인적자원관리도 계획경제체제 하에서의 노동인사관리에서 현대인적자원관리로의 전환을 경험했다. 특히 2 1 세기 들어' 사람 중심',' 인적자원이 제 1 자원' 이라는 이념이 인정받아 인적자원을 국가경쟁력의 원천으로 국가 전략의 높이까지 올라갔다. 경제 세계화와 사회 지식화 추세가 뚜렷해지면서 광범위성, 신속성, 복잡성, 불확실성의 특징이 점점 더 뚜렷해지면서 이러한 변화는 인적자원 관리에 대한 새로운 요구 사항을 제시하고 있다. 중국의 인적자원 관리가 어떻게 새로운 시대의 발전에 적응하는가는 이미 오늘날 사회가 직면한 새로운 과제가 되었다. 개혁개방 30 년 동안 우리나라 인적자원 관리의 발전을 되돌아보면 우리나라 인적자원 관리 발전의 특징과 어려움을 깊이 인식하고 향후 인적자원 관리에 대한 미래 지향적 연구에 대한 본보기를 제공하여 우리나라 인적자원 관리 실천의 건강한 발전을 더욱 촉진할 수 있다.
중국의 인적 자원 관리 발전 과정
전반적으로 중국의 개혁 개방 30 년 동안 인적자원 관리의 발전은 이념 도입, 실천 탐구, 시스템 심화를 경험했다 ...