질문 2: 면접에서 개인직업계획에 대한 질문에 어떻게 대답해야 합격할 수 있습니까? 많은 사람들이 면접에서 네가 어떻게 개인 경력을 계획했는지 물어볼 것이다. 이 문제에 직면하여 대부분의 사람들은 직업 계획 자체에 특별한주의를 기울이지 않았기 때문에 대답에 갇혀 있습니다. 그렇다면 이 질문에 어떻게 대답할 수 있을까요? 여기 몇 가지 기교와 방법이 있습니다. HR 이 듣고 싶지 않은 직업계획은 1 입니다. 과학 기술의 진보가 빠르기 때문에, 시대를 초월하지 않기 위해서이다. 언뜻 보면 아무런 문제가 없고, 진보할 줄 아는 우수한 인재이다. 하지만 회사 입장에서는 2 ~ 3 년 후에 이직을 확정한 사람을 기꺼이 쓸 기업이 없다. 한 사람을 키우는 것은 어렵다. 2 ~ 3 년은 한 사람이 일정한 경지까지 수련할 수 있고 잘 활용할 수 있는 시기이다. 그래서 그는 이직하여 공부할 것이다. 내가 왜 그를 써야 합니까? 2. 저는 이 일에 경험과 전공을 쌓을 수 있기를 바랍니다. 몇 년 후에는 더 높은 수준으로 발전하거나 다른 유명 기업에 진출할 수 있는 기회를 찾을 것입니다. 설명하지 않아도 문제가 어디에 있는지 알아야 합니다. 그렇죠? 이미 몇 년 동안 직장을 바꾸겠다고 했으니 제가 어떻게 이 사람을 사용할 수 있을까요? 나는 그다지 사치스럽지 않고 안정적인 직업을 찾고 싶다. 안정된 직업을 찾고 싶은 사람은 보통 일에 대한 요구가 높지 않다. 그들은 이것이 충분하다고 생각할 것입니다. 왜 더 많은 일을 해야 할까요? 이런 대답은 보통 면접관에게 그다지 인기가 없다. 막 사회에 나왔는데, 아직 이 문제를 자세히 생각해 본 적이 없다. 이 대답은 정말 납득할 수 없다. 만약 네가 자신의 미래에 관심이 없다면, 내가 어떻게 네가 회사의 미래에 관심을 가질 것을 기대할 수 있는데, 내가 어떻게 네가 회사를 위해 노력하기를 기대할 수 있겠니? 세계지배인 사무실 파트너는 HR 이 가장 좋아하는 답변을 준다. 나의 미래 직업계획에 대해, 이 단계에서 나는 먼저 자신의 업무에서 주관과 회사의 요구를 달성하고, 나머지 여가 시간을 이용하여 자신의 전문지식과 언어능력을 풍부하게 하고 싶다. 왜냐하면 나의 현재 직업은 XXXXXX 이기 때문이다. 이 직업에 필요한 전공은 XXX, ooo, 그리고 (당신의 업무 요구 사항을 볼 수 있는 능력) 입니다. 그래서 저는 이 분야에 대한 제 능력을 계속 풍요롭게 하고 싶습니다. 그리고 회사의 기존 기업 문화가 xxxxx 라는 것을 알고 있습니다. .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 마지막으로, 저는 회사를 위해 최고의 가치를 창출하고 회사와 함께 잊을 수 없는 미래를 만들 수 있기를 바랍니다. 개인 경력 계획은 경력 계획의 약자로, 직업과 인생에 대한 지속적이고 체계적인 계획 과정이다. 직업 포지셔닝, 목표 설정, 채널 디자인의 세 부분으로 구성됩니다. 개인직업계획기한 단기 계획대학생의 직업계획은 3 년 이내로 주로 단기 목표를 정하고 최근 완성한 임무를 계획하는 것이다. 중기 계획은 일반적으로 3 ~ 5 년으로, 3 ~ 5 년 이내의 목표와 임무를 계획한다. 장기 계획은 5 년에서 10 년이 걸리는데, 주로 더 장기적인 목표를 설정하는 것이다.
질문 3: 면접에서 자신의 직업 계획을 어떻게 말합니까? 면접을 볼 수 있다면 성공을 기원합니다.
I. 인터뷰 절차
단위마다 면접 절차가 다릅니다. 어떤 단위는 매우 공식적이고, 어떤 단위는 비교적 임의적이지만, 일반적으로 면접은 다음 다섯 단계로 나눌 수 있다.
1 단계: 준비 단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회 주제에 관한 것이다. 예컨대 시험관은 "기숙사에서 멀어요?" "오늘 날씨가 좋죠?" " 이런 문제의 목적은 수험생들이 자연스럽게 면접 상황에 들어가 졸업생들의 긴장을 해소하고 화목하고 우호적인 면접 분위기를 조성하는 것이다. 이때 졸업생은 질문에 상세히 대답할 필요는 없지만 이번 기회에 면접 환경과 시험관을 익힐 수 있다.
2 단계: 입문 단계. 사회화제가 끝난 후 졸업생들의 정서가 안정되면서 2 단계로 접어들기 시작했고, 주로 이력서 질문을 둘러싸고 지원자에게 진정한 발언 기회를 주었다. 예를 들어 시험관은 "짧은 언어로 자신을 소개하세요", "대학에서 공부하는 주요 과목이 뭐예요", "공부하는 동안 가장 큰 수확은 무엇입니까?" 등의 질문을 할 것이다. 졸업생은 면접 전에 비슷한 문제를 준비하고 목표로 대답해야 한다.
3 단계: 주제 단계. 면접에 들어가는 실질적 화제는 주로 지원자의 심리적 특징, 행동 특성, 능력 자질 등을 광범위한 화제에서 이해하는 것이다. 그래서 질문의 범위도 넓습니다. 주로 수험생의 특성에 따라 평가 정보를 얻고, 질문하는 방식도 다릅니다.
4 단계: 종료 단계. 시험관은 물어야 할 모든 질문을 다 한 후 "우리 질문은 다 물어봤는데, 또 뭐 물어볼 거 있어?" 와 같은 질문을 하고 마무리 단계로 들어갔다. 이때 졸업생은 묻고 싶은 질문을 할 수 있지만,' 너희 학교에서 얼마나 많은 사람을 모집해야 하는가' 와 같은 질문은 하지 마라. 대부분의 부서는 "꼭 졸업생의 질을 봐야 하는 것은 아니다" 라고 대답할 것이다. 그러나 회사에 채용되면 그럴 수 있다.
둘째, 면접에서 질문받을 수 있는 질문
면접은 직장과 직위가 다르기 때문에 고정적인 형식과 문답이 없다. 다음은 몇 가지 일반적인 질문과 답변이 필요한 요점일 뿐 졸업생만 참고할 수 있습니다.
개인 문제 정보
자신을 소개해 주세요.
면접 전, 대부분의 고용주들은 졸업생의 자천자료를 보았고, 몇 가지 기본적인 정보가 있기 때문에 자기 소개를 할 때 간결하게 해야 하며, 당신이 이 회사에 지원하려는 동기와 상대방의 요구에 부합하는 자질이 어떤 것인지를 강조해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언)
2. 당신의 장단점은 무엇입니까?
너의 장점을 충분히 소개하지만 형용사를 적게 써서 너의 장점을 드러낼 수 있는 사실로 말하는 것이 가장 좋다. 단점은 대학생들의 보편적인 약점, 예를 들면 사회적 경험이 부족하다는 것을 소개할 수 있다. 그러나 부인할 수 없는 결함이 있다면 피해야 한다. 예를 들어 처분을 받은 사람은 사실대로 소개해야 한다. 동시에, 그들은 현재의 인식과 나중에 시정된 상황에 대해 더 이야기할 수 있다.
3. 출국이나 대학원 시험 계획이 있습니까?
많은 졸업생들이 졸업할 때 대학원 시험, 취업, 출국을 동시에 준비한다. 첫째, 부서를 찾고, 대학원 시험에 성공하거나 출국하면, 단위와 계약을 해지한다. 단위 차원에서 졸업생을 채용하는 데는 시간과 비용이 필요하며, 한 졸업생과 계약하는 것은 다른 모든 것을 포기하는 것을 의미한다. 그래서 계약하기 전에 졸업생이 대학원 시험을 통과했는지 출국을 준비했는지 확인하고, 졸업생은 계약 후 분쟁을 피하기 위해 태도를 진실하게 보여야 한다.
(2) 학업 및 경험에 관한 질문.
1, 당신은 자신의 학업 성적에 만족하십니까?
일부 졸업생은 성적이 비교적 좋아서 이 질문에 잘 대답한다. 하지만 성적이 좋지 않은 졸업생들에게는 태도를 나타내고 적절한 이유를 제시할 수 있지만,' 선생님이 잘 가르치지 못한다' 와 같은 객관적인 원인을 찾을 수 없다. 이는 네가 회피자라는 것을 보여준다. 동시에, 사람들이 네가 쓸모없다고 생각하지 않도록 자신의 좋은 방면을 강조하는 것이 가장 좋다.
대학 생활을 어떻게 평가합니까?
대학은 너의 경력의 준비 기간이다. 너는 너의 학습, 일, 생활 태도와 성적, 그리고 대학 생활이 너에게 미치는 영향을 강조할 수 있다. 자신이 충분히 노력하지 않은 곳을 간단히 언급할 수도 있다.
3. 당신은 어떤 직위를 맡거나 참여한 적이 있습니까?
자신의 인턴십, 사회조사, 동아리활동, 고학등 방면 및 취득한 성적을 소개할 수 있습니다. 이 행사에서 얻은 실제 업무 경험이 당신의 미래 업무에 미치는 중요성을 소개하는 것이 좋습니다 ... >>
질문 4: 면접에서 직업 계획 질문에 어떻게 대답합니까? 직업 계획은 그에 상응하는 설명을 제공한다. 다음은 몇 가지 대답입니다. 첫째, 면접관은 이 질문을 통해 당신을 봅니다. 당신은 능력이 있습니까? 당신은 일을 할 계획이 있습니까? 자신의 인생을 대하는 선견지명이 있습니까? 너의 계획은 그들의 회사와 하나의 결합점을 가질 수 있니? 면접관은 이러한 요소들을 종합하여 네가 그들의 일을 감당할 수 있는지 판단한다. 그러므로 이 문제에 직면하여, 앞으로 무엇을 원하는지 말하지 말고, 상대방의 반감을 불러일으킬 수 있는 충분한 준비를 해야 한다. 건의는 간결하지만, 반드시 자신의 언어를 잘 조직하고, 자신의 우세와 면접을 보는 회사를 효과적으로 결합해서, 상대방이 당신이 그들을 도울 수 있다는 것을 상대방에게 알려야 한다는 것을 분명히 해야 한다. 이것은 면접관이 듣고 싶어하는 것이다. 둘째, 면접에서 직업 계획에 대해 질문을 받았을 때, 당신은 항상 당신이 개인 계획을 가지고 있는지 궁금할 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 당신이 현재 지원한 직위에 맞춰 면접관에게 이 업계에 종사할 계획이라는 느낌을 주는 것이 가장 좋다. 단기간에는 이직을 하지 않을 것이다. 셋째, 향후 5 년간의 계획은 세 단계로 나뉜다: 첫해: 작업 환경에 익숙하고 회사 문화에 통합된다. 업계의 배경을 숙지한 다음 업계에 대해 깊이 이해하고 공부와 개선이 필요한 부분을 끊임없이 발견한다. 자신을 승진시키고, 자신에게 현실적인 목표를 제시하고, 동시에 자신의 인간관계에 주의를 기울이다. 이듬해, 3 년차: 자신의 전문 지식을 풍부하게 하고, 업무 성과에 따라 계획을 조정하며, 이 방면의 전문가가 된다. 한편, 4, 5 년째는 자신의 인간관계를 배양한다. 자신의 계획을 조정하고, 새로운 수준으로, 한 단계 더 나아가는 것이다. 구직을 위해 일자리를 찾는다면, 1, 한 회사에서 장기적이고 안정적인 발전을 기대할 수 있습니다. 2. 회사가 신청한 직위에 더 많은 관심을 기울이고 발전을 견지할 의향이 있다. 3. 기존의 기초 위에서 끊임없이 자신의 능력을 향상시키고 회사에 더 큰 공헌을 하여 인정받기를 바랍니다. 5. 만약 당신이 신선한 졸업생이라면, 이런 문제는 일반적으로 당신이 진지하게 생각해 본 적이 있는지, 아니면 회사를 보면 투자 태도를 가지고 있는 사람인가, 아니면 당신이 전공이 비슷하거나 직업을 찾을 수 있는지를 조사하는 것일 뿐이다. 고찰하는 것은 구직에 대한 태도이다. 상대방이 직업적 포부와 박력이 있는 사람을 모집하고 싶어하기 때문에, 지나치지 않은 사람을 모집하고 싶지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 물론, 나는 또한 5 년간의 경력을 통해 꿈이 있기를 바란다고 말할 수 있다. 결국 나는 업무 경험이 없다. 내 꿈에 대해 이야기하는 것이 좋다. 예를 들면 부모님께 집을 사주는 것과 같다. 만약 판매류라면, 상대방은 당신이 적극적이고, 야심적이고, 진취적이라면, 당신은 판매 관리류가 되고 싶다고 말할 수 있습니다. 재무 회계인 경우 그럼 너는 꾸준하고 착실하게 하는 것이 좋겠다. 이렇게 경솔하게 굴지 마라. 여러분은 이렇게 말할 수 있습니다. "당신의 일을 잘 하세요. 기업 문화가 건전한 회사는 직원들의 직업 계획이 현실에 입각할 수 있고, 외로움을 견디고, 장기적인 고려를 할 수 있기를 바란다. 기업 문화는 모험을 숭상하는 회사로, 직원들이 도전을 받아들이고 빠르게 성장할 수 있기를 바란다. 신선한 졸업생은 어떻게 직업 계획에 대해 이야기합니까? 저는 이렇게 제안합니다. X 년 안에 회사의 핵심이 되고, 이 방면의 지식과 기술을 습득하고, 이를 바탕으로 회사의 진일보한 훈련을 받고, 본 전공 (본 분야) 의 최고 인재가 되기를 바랍니다. (만약 당신이 최고의 기술이나 전문가가 되고 싶다면) 아니면, 가능하다면, 직업매니저가 되라고 말할 수 있습니다. (나중에 팀을 이끌고 싶다면) 전반적으로 직업 계획에 대해 이야기하다.
질문 5: 면접에서 직업계획에 대한 질문을 받았는데 어떻게 해야 하나요? 우선, 왜 당신에게 이 질문을 해야 하는지 알아보겠습니다. 그것이 면접관의 목적을 분명히 해야 하는 것이다.
일반적으로 경력 계획을 묻는 데는 두 가지 목적이 있습니다.
첫째, 성숙한 기업에 대해 경력 계획을 물어 보세요. 아무리 대답해도 네가 계획이 있는지 없는지 알 수 있다. 미리 쐐기를 박으면 폐지된다. 성숙한 기업은 업무의 계획성을 중요하게 생각하는데, 이는 업무의 효율성과 팀의 성과와 관련이 있다. 또한 회사의 직위가 당신의 계획과 일치하는지, 인재 사용의 가치를 더 잘 발휘할 수 있는지, 회사 인재의 공승을 실현할 수 있는지를 볼 수 있습니다. 만약 당신이 직업 계획을 한 번도 해 본 적이 없다면, 당신과 자신이 어떻게 해야 할지, 할 줄 모르는 것도 차이가 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 경력 계획을 한 번도 해 본 적이 없다면 (즉, 이런 의식이 없고, 생각해 본 적이 없다면), 당신은 단지 미래의 계획이 부족할 뿐, 수동적일 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 만약 당신이 이미 생각해 보았지만, 구체적인 방안이 어떻게 작동하는지 모르거나 이해하지 못한다면, 회사는 당신에게 훈련을 주거나, 당신과 소통하고, 당신과 함께 하고, 함께 성장하며, 윈윈을 이룰 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이것이 최고입니다. 이런 회사도 책임있는 회사이며 좋은 고용주입니다.
둘째, 미성숙한 기업에 대해, 나는 너의 직업 계획을 물어본다. 목적이 비교적 공리적이다. 솔직히 말해서, 네가 사직할지 말지를 보는 것이니, 너를 모집할 가치가 없다. 미성숙기업은 인재의 이동이 빈번하고, 숨겨진 인건비가 높고, 인적자원 낭비가 심한 기업이다.
요약하자면, 만약 당신이 이 기업에 들어가고 싶다면, 당신은 그것이 성숙한 기업인지 아닌지를 고려해야 합니다. 성숙한 기업은 이 기업의 역사가 얼마나 긴지, 규모가 큰 회사인지, 더 나아가 이 기업이 인재를 대하는 태도를 가리킨다! 당신은 정말 발전하고 싶습니까? 직원들과 함께 성장하고, 함께 공승할까요?
성숙한 기업이라면 정말 들어가고 싶어요. 만약 직업 계획을 세웠다면 사실대로 대답했으면 좋겠다. 부정행위를 하지 마라. 그 면접관들은 매우 노련하다. 물론, 적당히 장식해도 괜찮습니다. 이 회사, 이 직위에 대한 동경을 표현하고 회사와 함께 발전하는 태도를 표현해야 합니다. 만약 당신이 아직 직업 계획을 세우지 않았다면, 당신이 생각하지 않았다고 솔직하게 대답하지 말고, 당신이 생각해 본 적이 있다고 완곡하게 말하지만, 충분히 포괄적이지 않다. (존 F. 케네디, 일명언) 당신은 회사와 함께 성장하고 싶습니다. 회사가 지도하고 함께 발전하기를 바랍니다. 만약 당신이 이 직위에 성공적으로 지원한다면, 당신은 성적을 내고, 회사의 목표를 당신의 개인적인 계획과 일치시키고, 공동으로 윈윈을 실현할 수 있도록 노력할 것입니다!
질문 6: 전행 면접은 직업 계획 질문에 어떻게 대답합니까? 이 문제의 뒤에는 구직자의 구직 동기에 대한 이해와 자신의 장기 직업 발전에 대한 생각이 있다. 이때 HR 에 전달해야 할 정보는 1 입니다. 당신은 준비가 되어 있습니다. 자신에 대한 직업 계획이 있기 때문에 구직과 이력서는 맹목적으로 투자한 결과가 아니라 사고의 결과입니다. 2. 당신의 우세를 과시하여 당신이 이 일에 가장 적합한 인선임을 나타냅니다. 3. 당신은 좋은 직업 계획을 가지고 있으며, 향후 3 ~ 5 년간의 계획과 계획을 잘 알고 있습니다. 이는 당신이 기업의 요구 사항을 충족하는 안정적인 직원임을 보여줍니다. 릴리: 제 전공은 회계이지만 별로 좋아하지 않아요. 충분한 고려를 거쳐, 나는 직업 계획에 참가하는 시스템 훈련을 선택했다. 수업시간에 나는 어떻게 자신의 직업 위치를 찾을 수 있는지 알고 있다. 나의 표현 능력은 매우 강하다. 대학에서, 나는 종종 연설과 토론에서 일등상을 받는다. 나는 연단에 서 있는 느낌을 좋아한다. 나는 어릴 때부터 커서 선생님이 되고 싶었다. 내가 회계업무에 종사한 지 2 년 동안, 나는 줄곧 기분이 좋지 않았다. 나는 매일 기계적인 단일 작업을 반복하는 것을 좋아하지 않는다. 직업 계획 전문가의 일대일 과외를 통해, 나는 내가 훈련사 방향으로 발전하기에 더 적합하다는 것을 알게 되었는데, 현재 나에게 가장 적합한 진입점은 바로 귀사가 있는 업종입니다. 훈련 보조원의 직위에서 안정되고 열심히 일할 수 있기를 바라며, 앞으로 이 플랫폼에서 자신의 트레이너 꿈을 완성할 수 있기를 바랍니다. 지금부터 5 년 이내에 지원한 직위에서 안정될 수 있기를 바랍니다. 끊임없는 노력을 통해, 나는 몇 번 승진할 수 있는 것이 가장 좋다. 저는 제가 교육 보조원이 되고, 교육 책임자가 되고, 결국 교육 관리자, 심지어 업계 최고의 교육 전문가가 되기를 바랍니다. 향후 5 년 동안 승진 또는 기업 내 수평 이동이든 개인은 일정 기간 동안 서로 투자하고자 하는 회사를 찾고 있습니다. 나의 가입이 회사에 더 큰 상업적 가치를 가져다 줄 뿐만 아니라, 기업의 플랫폼에서 자신의 전문성을 더욱 향상시킬 수 있기를 바랍니다. 효과와 분석 Lily 의 진실한 표현과 자신에 대한 명확한 포지셔닝으로 HR 은 그녀가 교육 보조원을 위한 최고의 후보라고 생각하면서 자신의 직업 포지셔닝과 발전 경로가 매우 분명하다는 것을 충분히 설명하여 수십 명의 후보 중 눈에 띄며 이 offer 를 성공적으로 획득했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이제 1 년이 넘었고, 릴리는 자신의 당초 발전 목표에 따라 질서 정연하게 걷고 있다. 전문가 리뷰 참고 사항: 위의 내용은 봉황에서 온 것이다. 저는 직업 기획자입니다. 너의 문제를 보니 문제가 많다고 생각한다. 간단히 대답하겠습니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 일반적으로 직업 계획은 자신의 경력에 대한 초보적인 계획으로, 비교적 모호할 수도 있지만, 반드시 있을 것이다. 그래서 개인디자인이어야 하는데, 실생활에서 개인계획에 따라 직업사슬을 완성할 수 있는 사람은 거의 없지만. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 개인명언) 만약 당신이 이 직장에서의 경력과 이력을 늘리고 있다면, 당신의 목표와 달리, 당신의 야망을 보여주기 위해서는 너무 상세하게 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 야망명언) 시험관의 비위를 맞추기 위해 떳떳한 말을 하지 마라. 시험관은 많은 사람을 만났는데, 네가 무슨 말을 하면 너의 실제 상황을 알 수 있고, 네가 어떻게 생각하는지 알 수 있다. 하지만 시험관이 당신에게 이 질문을 할 때, 당신은 그들의 진정한 목적이 무엇인지 이해해야 합니다. 한편, 기업은 개인의 직업 방향과 기업 직위의 일치도에 달려 있다. 즉, 당신의 생각을 통해 회사의 현재 고용 기준과 미래의 발전 계획에 부합하는지를 판단함으로써 개인의 특성과 입사 후 안정성을 판단할 수 있다. 자신에게 계획과 목표가 없는 사람은 어떻게 자신의 일에서 성적을 낼 수 있습니까? 그래서 만약 당신이 이 직위를 얻고 싶다면, 나는 당신이 면접하는 직위에 근거하여 미래의 방향에 대한 답변을 목표로 삼는 것이 기업의 승인을 더 쉽게 받을 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 한편, 기업은 당신이 대답하는 과정의 성과를 통해 당신의 논리 능력, 표현력, 진취심, 야망, 요구, 목표 지향, 능력, 사상 등을 봅니다. 그리고 대답하는 과정에서도 딱 맞아야 하고, 떠드는 느낌도 주지 말고, 지나치게 겸손해서 생긴 능력 부족에 대한 느낌도 주지 말아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 주로 네가 지원한 직위에 초점을 맞추는 것이다. 장점을 말하는 동시에, 사실 상대방에게 신호를 돌려주고 있다. 이 자리를 차지하고, 자신의 발전 방향을 알 수 있을 뿐만 아니라, 이 업계를 위해 초보가 아닌' 베테랑' 이 될 수 있다. 만약 당신이 신선한 졸업생이라면, 이런 문제는 일반적으로 당신이 해당 업계의 발전에 대해 진지하게 생각해 본 적이 있는지, 또는 한 회사가 투표할 수 있는지, 단지 시도해 보는 태도를 가지고, 심지어 전공이 거의 비슷하기만 하면 직업을 찾는 것일 뿐이다 ... >>
질문 7: 면접관은 직업 계획에 대해 어떻게 생각합니까? 너는 면접관이 너에게 이 문제를 묻는 목적을 알아야 네가 어떻게 대답해야 하는지 알 수 있다. 그는 네가 진취적이고, 야망이 있고, 요구가 높고, 목표가 있고, 능력이 있고, 사상이 있는지 보았다. 그리고 당신의 생각이 회사의 현재 고용 기준과 미래의 회사 발전 계획에 부합합니까? 이것들은 모두 고려해야 한다.
당신은 말할 수 있습니다: 현재는 자신의 전문 지식을 업무에 적용하고, 끊임없이 자신을 향상시키고, 회사의 발전을 위해 노력하여 이런 환경에서 일하고 싶습니다. 나는 미래에 달성하고자 하는 목표에 대한 비전을 가지고 있지만, 나는 차근차근 노력해야 한다. 나는 지금 내가 앞으로 어떤 성과를 거둘 수 있을지는 계획할 수 없지만, 나는 나의 전문 분야에서 계속 공부할 것이다.
질문 8: 신입생 면접에서 직업 계획 질문에 어떻게 대답합니까? 이러한 계획을 달성하기 위해 어떤 노력이 필요합니까? 많은 구직자들은 이러한 문제들에 직면했을 때 어쩔 수 없었고, 많은 구직자들은 단지 직업 계획이 명확하지 않기 때문에 거절당했다. 두 명의 신선한 졸업생이 면접에서 개인 직업 계획에 대해 어떻게 이야기하는지 봅시다.
갓 졸업한 대학생 왕군은 면접 때 질문을 받았다.
경력 계획
이 질문을 받았을 때, 그는 이렇게 말했다. "나는 어떤 계획도 완벽할 수 없고 변하지 않을 것이라는 것을 안다. 특히 신선한 졸업생으로서 실제 업무에 참여한 적이 없다. 지금은 대체적인 경력 발전 방향을 제시하고 2 년 안에 자신의 직업 계획을 명확히 하기 위해 노력할 수밖에 없다. 나는 토목공학을 배웠는데, 사람들이 늘 높은 곳으로 가는 것은 직위의 승진에 더 치중하는 것이라고 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 토목, 토목, 토목, 토목, 토목, 토목) 하지만 저는 기술 향상에 더 관심이 있습니다. 장기적으로, 나는 내가 훌륭한 엔지니어링 기술자가 되기를 바란다. 앞으로의 일에서, 나는 공학 기술을 직업 계획의 출발점으로 삼을 것이다. 몇 년 후, 나는 기술 추가 관리를 위한 경력 개발 노선을 시도해 볼 수도 있지만, 나는 회사의 발전 전략에 따라 진일보한 계획을 세울 것이다. "
나는 회계 전공이지만 별로 좋아하지 않는다. 충분한 고려를 거쳐, 나는 직업 계획 방면의 시스템 교육에 참가하기로 선택했다.
수업시간에, 나는 어떻게 자신의 직업 위치를 찾을 수 있는지 안다. 나의 표현 능력은 매우 강하다. 나는 대학에서 항상 연설과 토론에서 1 등을 한다. 나는 연단에 서 있는 느낌을 좋아한다. 나는 어릴 때부터 커서 선생님이 되고 싶었다. 2 년 동안 회계를 했더니 줄곧 기분이 나빴다. 나는 매일 기계적인 단일 작업을 반복하는 것을 좋아하지 않는다. 직업 계획 전문가의 일대일 과외를 거쳐 훈련사의 발전에 더 적합하다는 것을 깨달았다. 현재 나에게 가장 적합한 진입점은 귀사가 있는 업종입니다. 나는 5 년 안에 내가 신청한 직위에서 안정될 수 있다. 끊임없는 노력을 통해, 나는 몇 번 승진할 수 있는 것이 가장 좋다. 교육 보조원에서 교육 책임자가 되고, 결국 교육 관리자, 심지어 업계 최고의 교육 전문가가 되기를 바랍니다. 동시에 기업의 플랫폼에서 자신의 전문성을 더욱 향상시킬 수 있기를 희망합니다.
계획은 당신의 목표를 의미합니다. 목표가 없다면 회사는 어떻게 당신에게 책임을 맡길 수 있습니까? 직위에 대한 분석이 필요하며, 평가와 소통을 통해 면접관이 일, 데이터, 장비에 더 적합하다는 것을 알 수 있다. 자신과 직위에 대한 분석을 결합하고, 종합요인을 고려하고, 자신의 목표를 분명히 해야 한다. 만약 그가 어떤 방면과 목표직업의 차이가 있다고 생각한다면, 그에 상응하는 훈련과 심학을 선택하여 보완할 수 있다. 자신과 자신의 위치를 충분히 이해해야만 그는 올바른 선택을 할 수 있다. 그래야 너의 사업이 순조롭게 진행될 수 있다. 사실, 취업 면접은 생각만큼 어렵지 않습니다. 따라서 철강인재망은 취업 환경이 아무리 열악하더라도 면접의 문제가 아무리 복잡하더라도 자신에 대한 명확한 직업 오리엔테이션과 명확한 발전 목표를 가지고 구직 중의 게임 방안을 파악하면 직업을 찾는 것이 사실 매우 간단하다는 것을 알게 될 것이라고 일깨워 준다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
질문 9: 면접에서 직업 계획 질문에 어떻게 교묘하게 대답합니까? 먼저 사례 분석을 통해 답을 찾아보자! 지난 화요일에 외국 기업에 면접을 보러 갔는데 통과하지 못했다. 그러나 나의 업무 경험과 이 일은 사실 일치하며, 전혀 문제없이 감당할 수 있다. 그 이유는 면접이 끝날 때 HR 이 미래의 직업에 대한' 직업 계획' 을 묻자 "먼저 본업을 잘 하고 나중에 시장으로 발전하고 싶다" 고 답했다. 그리고 HR 의 얼굴이 가라앉는 것을 느꼈고, 더 이상 글이 없었다. 실례 합니다, 뭐가 잘못 됐 어? 원인 분석 너의 문제는 중요한 정보가 부족하다: 네가 지원한 직위. HR 이' 얼굴을 아래로 향하게' 하는 이유는 당신이 지원한 직위와 당신이 원하는 시장 업무와의 관계가 크지 않기 때문이다. 그렇다면, HR 은 당신의 직업 계획이 회사가 현재 제공하는 직위와 일치하지 않는다고 생각할 것이다. 현재의 조건이 당신이 지원한 직위와 일치하더라도, 당신은 장기적으로 일할 수 없습니다. 이렇게 명백한 숨겨진 위험, 어느 HR 이 감히 너를 원해! 이것은 회사의 승진 메커니즘과는 무관하다. 자신의 직업 계획에 대해 잘 모른다는 것을 설명한다. 많은 구직자들에게 일자리를 구하기 전에 먼저 자신의 생각을 정리하고, 산을 바라보며 탄식하지 말고, 자신이 무엇이든 할 수 있다고 느끼고, 무엇이든 하고 싶다고 충고한다. 기교를 구하는 구직자, 면접이 좋다고 생각하지만 HR 이 갑자기 감정을 바꾸면 말을 그녀에게 던져주고 더 이상 말할 수 없다고, 침묵하지 마라. 예를 들어, HR 에 단어를 던지려고 할 수 있습니다. "이것은 내 자신의 발전에 대한 나의 견해입니다. HR 은 나의 능력과 나의 관점에 근거하여 나에게 조언이나 의견을 줄 수 있습니까? " 만약 이때 HR 이 건의를 하고 있다면, 당신의 직업 계획이 완벽하지 않다면, 그녀/그는 인내심을 가지고 상세히 바로잡는다. 그런 다음 "직업 계획, 객관적으로는 회사의 구체적인 조직 구조에 기반을 두고 있다" 고 물어볼 수 있습니다. " HR 이 회사의 내부 상황, 직급, 승진 등을 대략적으로 소개해 주시길 바랍니다. 괜찮으신가요? "면접에서 직업계획에 대답하는 기교는 보통 이 질문에 통일된 표준답이 없다. 구직자는 자신의 실제 계획에 따라 대답할 수 있다. 다음은 안전답입니다. 참고로, 답은 먼저 당신이 발전하거나 분발하고자 하는 전문적인 방향을 설명하고, 착실한 업무 태도를 보여 주어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 안전명언) 예를 들어, "나의 직업 계획은 진취적이어야 한다. 내가 하는 일은 반드시 나의 정력과 전문 지식이 나의 업종과 직장에 통합될 수 있는 곳이다. "그래서 앞으로 몇 년 동안 저는 전문가 전문가가 되어 우리 회사, 업계, 가장 큰 도전과 기회에 대해 잘 알고 싶습니다. 그때가 되면 나의 미래 발전 목표가 분명히 드러날 것이다. " 사실, 취업 면접은 생각만큼 어렵지 않습니다. 최고 취업능력 전문가들은 일을 잘 할 수 있는 사람이 반드시 좋은 직장을 찾을 수 있는 것은 아니라고 강조했다. 좋은 직장을 찾는 사람은 모두 직업을 찾는 사람들이다.
질문 10: 면접에서 직업계획에서 1 을 어떻게 말합니까? 자신이 좋아하는 일을 하는 것이 가장 좋다. 이른바' 좋은 약속' 이다. 그렇지 않으면 대문이 열리지 않을 것이다! 2. 직업계획에 대해 말하자면, 간단히 말하면, 당신은 이 기업에 얼마나 머무를 것이며, 당신의 인생 추구는 무엇입니까? 기업의 발전과 연계할 수 있다면, 취업 기회가 더 많아질 것이다! 물론 일은 일본 공장에서 해서 기회가 많아요!