노무파견은 인력 파견이라고도 하는데, 실제로 노무파견 자격을 갖춘 중개사들이 근로자 출국 서비스를 소개하는 행위다. 해외 고용주는 먼저 임금을 노무 파견 회사에 지급한 다음 노무 파견 회사가 아래 근로자에게 지급한다.
노무파견 회사가 하는 것은 사실 인적자원 아웃소싱 업무이다. 중국에서는 상무부가 발급한' 대외노무협력자격증' 과 인적자원 및 사회보장부가 발급한' 해외취업허가증' 이 있어 이 두 자격증을 가진 기업은 모두 노무파견 업무를 할 수 있다.
이 두 증명서 중 하나를 소지한 회사가 합법적인 노무파견 회사라는 얘기다. 위의 두 가지 증명서가 모두 없다면 이 회사가 하는 노무파견 업무는 불법이며 법률의 보호를 받지 못한다. 노동자로서 이른바 노무파견 회사가 이런 증명서를 가지고 있는지 꼭 살펴야 한다.
한 노동자, 혹은 노동자에게 열심히 일하고, 제때에, 정기적으로 받을 수 있는 월급을 받는 것이 그의 최선의 선택이다. 그래서 반드시 합법적인 자질이 있는 노무파견 회사를 선택해야 보장된다.
이틀 전 인터넷에서 한 뉴스를 보았는데, 노무에 의해 출국해 아르바이트를 한 아들은 고용주에게 학대를 당하고 학대한 동영상을 아버지 핸드폰으로 보내 협박했다. 아이의 아버지는 과감하게 신고를 선택하며 법적 수단을 통해 아이의 안전을 보호하기를 희망하고 있다.
나의 중학교 동창 중 한 명도 노무 파견회사를 통해 일본으로 아르바이트를 하며 주로 식품 가공에 종사한다. 일본에서 3 년간 근무하는 동안 회사의 관리는 매우 정규적이고 엄격하다. 귀국하기 전에 그는 30 여만 위안의 월급을 받았다.
이런 관점에서 볼 때, 합법적인 노무 수출회사는 근로자의 안전과 정당한 권익에 매우 중요하다. 모든 노동 파견이 사기인 것은 아니지만, 근로자는 여전히 눈을 반짝이며 합법적인 자질이 있는 노동 파견 회사를 찾아야 한다.