소프트웨어 테스트 업계의 HR 채용 프로세스에는 일반적으로 채용 정보 게시, 이력서 필터링, 면접, offer 제공 등이 포함됩니다. HR 은 채용 계획 및 요구사항에 따라 JD (직책 설명) 와 필요한 스킬 및 역량을 사용자 정의할 뿐만 아니라 채용 직원의 업무 경험, 역량 및 팀워크에 대한 평가도 중시해야 합니다.
구직자는 회사의 인적 자원 부서를 이해하는 것이 중요하다. 한편으로는 회사의 문화와 분위기를 이해하고, 회사의 부서와 발전 전망을 이해하고, 회사에 더 잘 융합하는 것이 중요하다. 한편, 구직 과정에서 HR 은 면접관을 선별하는 1 층으로 채용 프로세스의 관건을 더 잘 파악하고 채용 면접을 순조롭게 통과할 수 있도록 강력한 보장을 제공한다.