직장에서 일할 때 많은 직원들이 고임금 직업을 가질 수 있기를 바랍니다. 오랫동안 업계에서 일해 온 사람들은 모두 열악한 업무로 인해 약간의 화를 낼 것이라고 걱정합니다. 최근 포럼에서 한 여성 영업사원이 회사에서 80만 위안의 주문을 했는데 상사가 그 여성 영업사원에게 보너스만 800위안을 주는 것을 봤습니다. 여 영업사원은 상사가 자신을 괴롭히는 것을 느꼈지만 이전에 일할 때 이 여 영업사원이 상사 친척의 명령을 받아 상사가 허락 없이 결정을 내리고 친척들을 돌봤다는 사실을 몰랐습니다. 감정이 상하여 그녀는 어쩔 수 없이 영업사직을 선택하게 되었습니다.

저자는 회사에서 숨은 손실을 많이 겪더라도 솔선해서 다음 세 가지 유형의 사람들에게 상처를 주어서는 안 된다는 점을 모두에게 일깨워준다.

수년간 직장에서 일한 후 많은 직원은 항상 리더로부터 괴롭힘을 당합니다. 사실 모든 사람은 직장 규칙을 따르기를 원하며 리더나 동료의 기분을 상하게 하려고 하지 않습니다. 그러나 일부 리더는 항상 직원을 점점 더 괴롭히며 직원에게 좋은 인상을 남기지 못합니다. 실제로 이는 직장에서도 매우 흔한 상황입니다. 그러나 직원으로서 리더를 이해하는 방법을 배워야 합니다. 그들은 강력하고 당신은 회사에 있기 때문에 그들의 직업에 전혀 안정감이 없습니다. 당신이 항상 그들의 업무 철학에 어긋나거나 할당된 업무를 수행한다면, 당신은 회사에서 그들의 지원을 받는 것이 불가능합니다. 회사.

평범해 보이는 동료도 리더의 든든한 친구가 될 수도 있고, 회사 내에서 인맥이 될 수도 있으니 회사에서 일을 하거나 함께 일할 때 무시하지 마세요. , 당신은 그들의 도움과 지지를 통해 문제에 대한 더 나은 해결책을 얻을 수 있으므로, 당신은 그들과 적극적으로 소통하고, 그들의 말에 주의를 기울이고, 그들을 오해하지 않아야 합니다. 그러면 당신은 앞으로 더 나은 결과를 얻을 것입니다. .

회사에도 악당들이 많다. 그들은 직장에 있는 정직한 많은 사람들을 왜 기분 나쁘게 했는지 모르기 때문에 끝없이 불평하게 만들고, 사소한 일에도 따라온다. 당신은 모든 것에 관심을 갖고 있습니다. 이 악당들은 항상 원한을 품기를 좋아합니다. 당신이 그들을 화나게하면 그들은 직장에서 당신을 공개적으로 또는 은밀하게 모함하여 직장에서 자신의 이익과 신용을 얻을 수 없습니다. 젊은이들은 반드시 이 악당들과의 갈등을 피하고 그들과 일정한 거리를 유지하며 강물을 공격하지 말아야 합니다. 나는 이 악당들이 당신을 자주 괴롭히지 않을 것이라고 믿습니다.