우리 생활에서는 퇴직 연령이 되는 사람이 종종 있지만, 자신의 이유로 퇴직 수속을 제때에 처리하지 못하거나 자료가 불완전하여 제때 퇴직을 할 수 없게 된다. 또 정년이 되면 사회보장기관이 자동으로 연금을 지급한다고 생각하는 사람들도 있다. 이런 생각들은 모두 틀렸다. 직원들이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 법적 이유로 조기 퇴직을 해야 하는 경우 퇴직 수속을 하고 사회 보장 문제를 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직) 이 글에서 산시 근로자의 퇴직 연령, 산시 근로자의 퇴직 과정, 필요한 자료 처리에 관한 지식을 알려 드리겠습니다. 그렇다면 기업 직원의 은퇴를 회복하는 과정은 무엇일까? 정년은 몇 살입니까?

첫째, 산시 성 기업 근로자의 법정 퇴직 연령에 관한 정책 규정

사회보장보험에 가입한 근로자의 법정 정년퇴직 연령, 남성은 60 세, 여간부는 55 세, 여직은 50 세다. 정년퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 15 가 되면 퇴직을 신청하고 퇴직 수속을 마친 달에 월별로 연금을 받을 수 있다.

둘째, 산시 직원 퇴직 과정

첫째, 예측 시간과 장소

시급 이상 단위 퇴직 예측 처리 시간: 20 16 12 1 20 17 2 월 15

위치: Xi 시 인적자원과 사회보장빌딩 15 층 공건로 28 호 회의실.

둘째, 예측 절차

1. 기업은 직원 개인 파일 및 관련 자료를 소지하고' Xi 기업 직원 퇴직 (예측) 감사표' 와' Xi 기업 직원 퇴직 (예측) 승인표' 를 작성해 인적자원 및 사회보장행정부에 신고한다.

2. 인적자원 및 사회보장행정부는 기업이 신고한 퇴직자 기본 정보 (이름, 성별, 생년월일, 근무시간, 같은 분담금 연한 이력서, 퇴직 전 job, 퇴직 범주, 대우범주 향상, 특수직종, 근무시간, 고위직, 퇴직시간 등) 를 검토합니다. ).

셋째, 산시 근로자의 은퇴에 필요한 자료.

예측에 필요한 데이터

1, "Xi 안 기업 직원 퇴직 예측 감사 계획표" 는 한 양식에 두 부씩;

2, "Xi 기업 직원 퇴직 승인 (예측) 표" 양식 2 부;

3, 은퇴 한 직원의 개인 기록 보관소 및 노동 계약;

4. 성급 이상 근로자 모범, 중대한 공헌이 있는 고급 전문가, 관련 증서 및 자료 제공 (원본)

5. 고급 직함을 가진 퇴직자는 고급 직함 검토의 관련 증명서와 자료 (원본) 를 제공해야 합니다.

업무 요구 사항

1,1993/KLOC-0 근로자가 국가의 정년퇴직 연령에 도달한 그 달은 보험 기관이나 연금 보험 업무를 담당하는 기관이 연금 보험 기관에 보고하여 비준한다.

2. 20 17 년 남자 만 55 세, 공시 기간 동안 기업은 공시 현장을 보존하여 증거 수집 (사진 촬영) 을 해야 한다. 공시 후 공시 보고서를 발행하여 노동부, 기검 부서, 노동조합 조직이 확인하였다. (예측 승인 후, 근로자가 특수직종 정년퇴직연령과 정상 정년연령 사이에 서면 신청서를 제출하여 만 세 연령을 선택해 퇴직을 신청한다. ) 을 참조하십시오

3, 각 보험 기관과 공공 * * * 전문 서비스 기관, 20 17 년 법정 퇴직 연령에 도달한 사람에 대해서는 서류를 꼼꼼히 정리해야 하며 퇴직 조건에 따라 엄격하게 초심을 하고 퇴직 조건에 부합하는 인원에 대해' Xi 기업 직원 퇴직 승인 (예측)' 표를 사실대로 작성해야 한다 어떤 기관이나 개인도 허위로 조작하고, 불법으로 정년퇴직을 신고하는 것을 엄금한다. 규정을 위반한 단위와 개인에 대해서는 일단 발견되면' 사회보험법' 의 관련 규정에 따라 처리될 것이다.

4. 각 부서는' 통지' 요구에 따라 예보시간 내에 인적자원 및 사회보장행정부에 퇴직을 신고해야 하며, 제때에 신고하지 않고 직원 퇴직 대우에 영향을 미치는 것은 기관이 책임져야 한다.

5. 각 구 현 인적자원 및 사회보장행정부는 시 전체의 통일된 안배에 따라 본 구 현 기업 퇴직 예측 업무를 전개한다.

넷째, 산시 연금 관련 지식 문장 공유

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