좁은 의미에서 유연한 취업이란 유연한 취업 플랫폼을 통해 기업과 직원의 관계를 노사 관계에서 보다 협력적인 관계로 바꾸는 것을 말한다. 기업은 고용비용을 낮추고, 직원들은 더 많은 유연성과 세금 최적화를 얻는다.
하지만 좋지 않은 플랫폼을 선택하면 노동력이 들쭉날쭉, 수속이 불규칙해지는 등의 문제가 발생할 수 있다.
유연한 고용기업의 경우, 기업은 강성 고용비용에서 유연한 고용제도로 전환할 수 있으며, 고용비용이 높고, 고용위험이 크며, 사회 보장 및 세금 부담이 심하며, 직원 관리 비용이 높은 문제를 해결할 수 있습니다.
유연한 고용 모델은 고용 비용을 분담하여 기업의 현금 흐름 압력을 해결한다. 또한 단시간 내에 고용인 단위의 대량의 직원에 대한 수요를 만족시켜 인력 부족 문제를 해결하고 개인, 기업, 사회의 공승을 실현할 수 있다.