첫째, 지아 유안시 인적 자원 사회 보장국 기능
가유관시 인적자원과 사회보장국은 중요한 정부 부처로서 많은 책임을 지고 있다. 첫째, 고용 촉진, 고용 규모 확대, 고용질 향상 등 시 전체의 취업관리와 서비스를 담당하고 있다. 둘째, 이 국은 전 시 사회보험 사업의 관리와 감독을 책임지고 사회보험제도의 정상적인 운영과 보험 가입자의 권익을 확보한다. 게다가, 그것은 노동관계를 조정하고 처리하고, 노동자와 고용인의 합법적인 권익을 보호한다. 마지막으로, 가유관시 인적자원과 사회보장국은 공무원 채용, 간부 임용, 직함 평가 등 시 전체의 인사관리도 담당하고 있다.
둘. 지아 유안시 인적 자원 사회 보장국 서비스
많은 시민과 기업에 더 잘 봉사하기 위해 가유관시 인적자원과 사회보장국은 다양한 서비스를 제공한다. 시민과 기업은 이 국 홈페이지를 통해 관련 정책법규를 조회하고 관련 수속을 밟을 수 있으며, 이 국 서비스청에 가서 대면 상담과 업무 처리를 할 수도 있다. 또한 이 국은' 인터넷 가인사' 서비스를 적극 추진해 온라인 플랫폼을 통해 더욱 편리한 서비스를 제공하고 있다.
셋. 지아 유안시 인적 자원 사회 보장국의 의의
가유관시 인적자원과 사회보장국의 업무는 시 전체의 경제사회 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다. 인적자원의 개발 활용을 강화하고 근로자의 자질과 기술 수준을 향상시킴으로써 도시의 산업 고도화와 경제 발전을 촉진할 수 있다. 동시에, 완벽한 사회보장체계는 시민들에게 더욱 포괄적이고 믿을 수 있는 보장을 제공하고, 그들의 삶의 질과 행복감을 높일 수 있다.
결론적으로:
Jiayuguan 시 인적 자원 및 사회 보장국은 고용, 사회 보험, 노사 관계, 인사 관리 등의 여러 측면을 다루는 인적 자원 및 사회 보장을 담당하는 정부 기관입니다. 각종 서비스를 제공함으로써 이 국은 대중과 기업에 편리하고 빠른 서비스를 제공한다. Jiayuguan 시의 인적 자원 및 사회 보장국의 작업은 도시의 경제 및 사회 발전을 촉진하고, 산업 고도화를 촉진하고, 근로자의 질을 향상시키고, 사회 보장 제도를 개선하는 데 큰 의미가 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.