우선, 인적자원회사는 중개인으로서 고용인 단위 및 직원과 노동관계를 수립한다. 노동법에 따르면 고용주는 직원들에게 사회보험을 납부할 의무가 있다. 고용주와 노동계약을 체결할 때, 인적자원회사는 통상 고용주를 대신하여 사회보험을 납부하는 것에 동의한다. 이렇게 인적자원회사는 고용인을 대신하여 사회보증납부 의무를 이행할 수 있다.

둘째, 인적 자원 회사는 일반적으로 사회 보험 제도 및 관련 정책 규정에 익숙한 전문 인적 자원 관리 팀을 보유하고 있습니다. 그들은 사회 보장 정책의 변화를 제때에 이해하고 직원들이 최신 규정에 따라 사회 보험을 납부할 수 있도록 보장할 수 있다. 고용주에게 이렇게 하면 사회보장관리의 부담을 줄이고 직원의 사회보험 권익을 보장할 수 있다.

또 인적자원회사가 사회보증을 납부하면 고용인의 업무 효율을 높일 수 있다. 사회 보장 납부에는 사회 보장 등록, 지불 신고, 사회 보장 증명서 발급 등 일련의 복잡한 절차와 서류가 포함된다. 고용주가 스스로 이런 절차를 밟는다면, 많은 시간과 정력을 투입해야 한다. 인적자원회사는 고용주의 시간과 정력을 절약할 수 있어 핵심 업무에 더욱 집중할 수 있다.

일반적으로 인적자원회사는 고용주가 사회보험 의무를 이행하고, 고용주의 부담을 경감하고, 직원의 사회보험 권익을 보장하고, 업무 효율을 높이기 위해 사회보험을 대납할 수 있다. 이런 지불 방식은 현대 사회에서 이미 광범위하게 사용되어 고용주와 직원 모두에게 어느 정도 우세하다.

인적자원회사가 사회보증을 납부하는 장점은 기업의 부담을 줄이고 사회보증납부 효율성과 정확성을 높이는 데 있다. 첫째, 인적 자원 회사는 사회 보장 정책을 숙지하고 준수하며 정확한 배포를 보장하는 전문 인적 자원 관리 팀을 보유하고 있습니다. 둘째, 사회 보장을 납부하면 기업의 시간과 정력을 절약할 수 있고, 기업이 핵심 업무의 발전에 더욱 집중할 수 있게 된다. 또한 인적 자원 회사는 기업이 사회 보장 관련 문제를 해결할 수 있도록 포괄적인 사회 보장 컨설팅 서비스를 제공할 수 있습니다. 구현 방법에는 인적 자원 회사와의 지불 계약 체결, 관련 정보 및 데이터 제공, 지급 상태 정기 점검 등이 포함됩니다. 인적 자원 회사와 협력하여 사회 보험을 납부함으로써 기업은 인적 자원을 더 잘 관리 및 계획하고 운영 효율성과 직원 복지를 향상시키며 공승을 달성할 수 있습니다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 사회 보험법";

제 2 장 기초 연금 보험

제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.