회사에서는 일부 직원들이 하루 종일 눈코 뜰 새 없이 바쁘다. 일정한 간격으로 그들은 회사가 그들에게 봉급을 인상하지 않는다고 불평하지만, 그들은 자신의 일이 대체성이 있는지 반성하지 않을 것이다. 너는 사장이 너의 핵심 카드를 찾아오게 하지 않고, 단지 간단한 일을 반복하며, 기술 요구가 높지 않다. 이런 상황에서 사장은 너에게 봉급을 인상하는 것보다 너를 교체하고 신입 사원을 모집하는 것이 낫다!

2. 나는 나의 위치를 의식하지 못했다.

작가는 한 가전제품 회사에서 일한 적이 있다. 창고의 직원들은 기본적으로 모두 육체노동을 하는데, 임금은 3000 원 안팎이다. 직원 중 한 명은 항상 자신의 월급에 만족하지 않는다. 회사 운영과 미공의 동료가 그보다 절반 더 높아서 그는 사장과 임금 인상에 대해 이야기했다. 사장이 직접 한마디를 남겼는데, 네가 회사를 위해 그들과 같은 가치를 창조한다면, 나는 너에게 월급을 올려줄게. 창고의 동료들은 직접 말을 하지 않아. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

3. 전진하지 않는 사람

직장에서 사장은 그런 낡은 유조를 가장 싫어하고, 낡은 관념을 안고, 전진하지 않고, 회사 훈련에 참가하지 않고, 항상 과거의 경험으로 일에 대처하고, 사장을 얼떨하게 대하며, 하루 종일 울며 사직을 해서 사장에게 봉급을 올려달라고 위협했다. 사장이 좋아하지 않는 그런 늙은 직원은 하지 마라.

항상 첫 번째 시간에 책임을 회피하십시오.

막 입사한 지 1 년이 되었는데, 사실은 직장인 초보이다. 회사에서 실수를 하는 것은 이해할 수 있다. 가장 무서운 것은, 잘못을 저질렀을 때, 나는 자기도 모르게 시정할 뿐만 아니라, 책임을 떠넘기고, 동료에게 누명을 씌우게 했다는 것이다. 1 시 30 분에 바람을 피울 수 없다. 지도자가 조사를 분명히 한 후에도, 너는 아직도 지도자가 너를 소중히 여길 것을 기대하니? 승진 인상을 위한 좋은 시도!

5. 지연자

회사마다 많은 지연자들이 있다. 그들은 하루 하루 미루고, 업무 과정을 주도할 수 있으며, 매번 다른 핑계를 대고 미룰 수 있다. 직장에서 사장을 위해 아르바이트를 하는 것이 아니라, 당신이 하는 모든 일은 자신을 위해 자신의 능력을 향상시키는 것임을 기억해야 한다. 비록 현재의 회사 사장이 너에게 봉급을 인상하지 않더라도, 네가 새 직장을 구해도 자본과 새 회사의 사장과 이야기할 수 있다.