1..1인적 자원 계획의 개념과 특성

1.2 인적 자원 계획 프로세스 및 분류

1.3 인적 자원 계획 기능

1.4 인적 자원 계획의 원칙과 일반적인 방법

1.5 인적 자원 계획 동향 및 영향 요인

자체 테스트

제 2 장 인적 자원 정보 수집 및 처리

2. 1 인적 자원 정보

2.2 인적 자원 지표 시스템

2.3 인적 자원 정보 수집

2.4 인적 자원 정보 처리

자체 테스트

제 3 장 인적 자원 현황 분석

3. 1 인적 자원 상태 분석 내용 및 방법

3.2 인적 자원 및 환경 분석

3.3 인적 자원 팀 분석

3.4 인적 자원 관리 분석

3.5 인적 자원 현황 종합 분석

자체 테스트

제 4 장 인적 자원 개발 예측

4. 1 인적 자원 개발 예측의 의미, 분류 및 단계

4.2 인적 자원 개발 예측 방법 선택

4.3 인적 자원 수요 예측

4.4 인적 자원 공급 예측

4.5 인적 자원 수급 균형 분석

자체 테스트

제 5 장 인적 자원 전략 수립 및 선정

5. 1 인적 자원 전략

5.2 인적 자원 전략 모델 및 유형

5.3 인적 자원 전략의 목표

5.4 인적 자원 전략 선택

5.5 기업 발전과 일치하는 인적 자원 전략

자체 테스트

제 6 장 인적 자원 개발 대책 포트폴리오

6. 1 인적 자원 개발 전략

6.2 사상 대책

6.3 제도적 대응

6.4 기업 문화 대책

6.5 실행 수준 대책

자체 테스트

제 7 장 인적 자원 관리 계획

7. 1 인적 자원 채용 계획

7.2 인적 자원 배분 계획

7.3 인적 자원 감축 계획

7.4 인적 자원 아웃소싱 프로그램

자체 테스트

제 8 장 인적 자원 개발 계획

8. 1 인적 자원 홍보 프로그램

8.2 인적 자원 교육 프로그램

8.3 인적 자원 인센티브 프로그램

8.4 인적 자원 경력 계획

자체 테스트

제 9 장 인적 자원 계획의 실행

제 10 장 인적 자원 계획 실험 운영

부언

참고