첫째, 인적 자원부의 책임
회사의 인적 자원 관리 및 개발을 전면적으로 책임지고 회사의 인적 자원 관리 방침, 정책 및 제도를 제정하다.
회사의 직원 채용 활동을 책임지고 회사 직원의 인사 변경과 퇴직 문제를 처리하다.
직원 교육 프로그램 개발 및 시행을 담당하고, 회사 직원을 조직하여 각종 자격증 시험에 참가한다.
직원 노동 계약의 서명 및 관리를 담당하고, 회사를 대표하여 노동 분쟁이나 소송을 해결하고, 노동부서에 적극적으로 연락하고, 회사의 일반 산업재해에 대한 보고, 처리 및 클레임을 책임진다.
회사의 임금과 인센티브 제도를 보완하고, 직원들의 적극성을 동원하며, 회사의 성과 평가 제도를 조직하고, 정기적으로 직원 심사를 실시한다.
둘째, 인적 자원부 직무 요구 사항
1. 인적 자원 계획 관리 및 인적 자원 관리 매뉴얼 설계 역량.
2. 업무 분석 및 성과 평가 관리 능력.
3. 급여 및 복리 후생 관리 능력.
4. 인적 자원 개발 및 훈련 능력.
5. 인사 시스템 관리 능력. 인적 자원 관리자는 두 번째 자질을 갖추어야 한다.