1, 근무식, 설 연휴, 13 임금, 나는 이것이 네가 잘 받을 수 없을 것 같다. 회사의 경우, 음악 구매는 원래 영국이 관리하는 외국 기업이었고, 화윤만가는 공기업 산하의 슈퍼마켓이었다. 화윤은 공기업이지만, 일반 슈퍼마켓을 대표하는 직원은 국가편제로, 기본적으로 계약제 직원에 속하며, 당신이 누리는 권리는 제한되어 있습니다.

2. 13 급은 관련 노동법규에 명확하게 규정되어 있지 않으므로 고용인은 13 급을 지불하지 않는다. 어떤 기준과 규칙에 따라 13 임금을 지급하는 것은 노사쌍방의 구체적인 약속에 달려 있다. 너와 음악 구매는 13 개의 월급이 있는데, 화윤은 정상적으로 지급되지 않는다.

3. 규정에 따르면 유급 연휴가를 마련하지 않고 300% 임금을 지급하면 정상 임금의 600% 를 지급할 수 있다. 우리나라 노동감찰부, 노조 등 기능부의 역할이 제한적이어서, 그들은 이것이 최우선 순위가 아니라고 생각하지 않는다. 기본적으로' 인민이 관직을 알리지 않고 정무를 따지지 않는다' 는 단계에 머물러 유급휴가 제도를 시행하지 않아 처벌을 받는 단위는 거의 없다.

4. 그래서 비중앙기업, 공기업, 공무원, 사업단위의 직원들에게 유급휴가는 기본적으로 명실망이라고 할 수 있고, 거울 속의 꽃은 볼 수 없고 만질 수 없다.

5. 만약 정말 납득할 수 없다면, 현지 인적자원 및 사회보장국 노동감찰대대 위권이나 중재상담처에 노동중재를 신청한다.