둘째, 기업 문화 건설에서 젊은 직원의 중요성을 분석한다.
(1) 젊은 직원은 좋은 기업 이미지의 설립자입니다. 기업의 명성과 지명도의 유기적 결합은 대중의 기업 이미지를 형성하고, 기업의 공적 이미지는 기업의 흥망과 직결된다. 청년 직원들은 자질을 심화시키고, 재주를 연마하고, 직무에 충실하며, 시종 안전 생산을 견지한다. 기업 생산에서 시종 전투의 최전선에 돌격하여 기업의 중책을 감당할 수 있다. 사회 공익활동에 적극적으로 참여하고,' 헌신, 공조, 우애, 진보' 의 서비스 정신을 충분히 발양하고, 노인과 어린이를 배려하고, 약자를 도우며, 기업을 위해 좋은 사회 공적 이미지를 세울 수 있다. 동시에,' 청년직능수',' 청년문명호' 등 다양한 선정 방식을 통해 청년 직원들이 고도의 직업문명으로 애강업, 근면, 자강, 단결공조의 이념을 형성하도록 지도하고, 기업에 대한 책임감과 명예감을 강화하고, 청년 직원의 좋은 이미지를 통해 기업정신과 공적 이미지를 전시한다.
(2) 청년 직원은 기업 문화 건설의 활력의 원천이다. 청년 직원들은 오늘날 사회에서 중요한 지식 집단이다. 주로 청년 직원들은 주동적이고 혁신적인 귀중한 인적 자원이며, 그들의 인적 자원 가치는 기업의 양성 발전에 매우 중요한 추진 역할을 하기 때문이다. 청년 직원의 사상 동력은 기업 발전의 활력의 원천이자 기업 문화의 창조, 발전, 혁신의 원동력이다. 청년 직원의 종합적인 자질을 제고하고, 청년 직원들이 평생 기업을 위해 봉사하도록 보장하고, 기업 문화 건설에 적극적으로 참여하고, 자신의 장점을 충분히 활용하고, 청년 직원의 주인 의식을 부각시키고, 기업 문화 건설을 강화하며, 결국 자기가치와 사회적 가치의 조화로운 통일을 형성하며, 기업 문화의 건설과 발전, 청년 직원 자체의 전면적인 발전을 촉진하는 데 매우 중요한 역할을 한다.
(3) 젊은 직원은 기업 문화 건설의 중요한 힘이다. 청년 직원은 기업의 시장 경쟁력을 유지하는 중요한 힘이다. 기업은 발전 과정에서 혁신 정신, 뛰어난 독학 능력, 탄탄한 이론 지식을 갖춘 젊은 직원들과 불가분의 관계에 있다. 특히 2 1 세기 초부터 기업들은 높은 자질의 청년 인재 도입을 중요하게 여겼고, 컴퓨터와 공학기술에 정통한 학부생, 대학원생들이 기업에 도입되어 기업 혁신 발전의 중역이 되었다. 한편, 젊은이들은 졸업 후 자신의 발전 목표를 달성하기 위해 자신의 삶의 가치를 실현하기 위해 자신의 본질적인 일을 열심히 할 것이다. 기업문화건설은 청년직원의 개인발전과 기업발전의 효과적인 융합을 실현하고, 양자가 함께 발전하여 청년직원의 발전과 기업문화건설을 보완적으로 만들어 청년직원과 기업의 * * * 발전을 실현할 수 있다.
(4) 젊은 직원은 기업 문화 혁신의 추진자이다. 기업의 문화 건설은 생산 업무와 마찬가지로 끊임없는 혁신이 필요하다. 젊은 직원들은 모두 80, 90 년대 이후 사고방식이 활발하고 사고방식과 시각이 참신하고 독특하다. 청년 직원의 혁신적 사고를 기업 문화 창설에 도입하면 청년 직원들의 다양한 혁신적 사고와 이념을 기업 문화 건설에 주입할 수 있어 기업 문화의 혁신 발전에 매우 중요한 추진 역할을 한다.