사실, 1960 년대 이후, 유연한 고용은 세계 각국의 여러 지역에서 기업들이 치열한 경쟁 환경과 기술 변화에 직면한 가장 효과적인 전략 중 하나로 입증되었습니다.
유연한 취업이 총 취업을 차지하는 비중을 보면 ZD 는 주요 선진국 (지역) 에서 이미 광범위하게 응용되고 보급되었다. 선진국은 연평균 25%, 특히 폴란드, 스페인, 네덜란드, 이탈리아는 모두 30% 이상이다. 그 중 10%~25% 의 노동력은 인적자원서비스사가 파견한 단기 유연한 취업이다.
유연한 취업은 외국에서 50 여 년 동안 발전해 왔다. 사실 중국에는 많은 기관들이 운영되고 있습니다. 79 년 첫 인적자원회사 설립부터 인적대리업무가 부상하면서 당시 주로 외국 기업을 위해 봉사했다.
시대의 발전과 법제의 완성에 따라 점점 더 많은 인적자원회사가 눈에 띄고 전문적인 사람들이 전문적인 일을 하고 있다. 국내에는 이런 거래를 하기 위해 양질의 인적자원 회사가 대거 쏟아져 나왔다.
충칭 신과신은 인재의 우세로 현지에서 좋은 입소문을 얻어 현지 최고의 인적자원그룹 중 하나가 되었다. 미래에는 점점 더 많은 우수한 인재들이 이 업계에 진출할 것이라고 믿는다.