열에 아홉은 당신을 속이려고 합니다.

저는 15개 이상의 보험회사에 인터뷰를 했고, 두 개의 보험회사에서 일했으며, Pacific Life Insurance에도 근무했으며, 아직도 Pacific에 친구가 여러 명 있습니다. 사무원과 백오피스 일자리에 대해 이야기하는 구인 광고는 실제로 모두 기만적입니다. 정식 사업소가 있다고 하면 기본급이 있으니 사업을 포기하면 안 된다는 분들은 믿지 마세요. 들어가자마자 먼저 보험 자격 자격증 시험을 보라고 하는데, 일을 하려면 자격증을 소지해야 한다고 한다. 이것은 아무것도 아닙니다. 인증서는 통과하기 쉽고 현재 많은 산업에서 작동하려면 인증서가 필요하며 우리 회사의 모든 백 오피스 직원도 예외는 아니므로 이 인증서는 없습니다. 인증서를 받고 나면 현재 회사 내부 직원에 직위가 없으며, 내부 직원은 모두 현장 직원 등에서 이동된다는 안내를 받게 됩니다. 주문을 하라는 요청을 받고 계속해서 회사 내 교육에 참여하라는 요청을 받게 됩니다. 주로 주문 기술에 관한 것입니다. 직설적으로 말하면 제품 소개 방법, 고객을 속이는 방법, 그리고 명령을 촉진하는 방법을 완곡하게 표현하면 "화술"이라고 합니다. 귀하가 사업을 운영하지 않기를 고집하는 경우, 귀하가 더 이상 머물 수 없고 주문을 떠나거나 개시할 때까지 귀하에게 돈이 제공되지 않습니다. 귀하가 떠나는 것은 쉽지 않습니다. 귀하의 추천인은 귀하를 유지하기 위해 최선을 다할 것입니다. 퇴사하기로 결정한 경우 자격증이 발급되지 않을 수 있으며 실제로 반년 동안 보류되는 경우가 많습니다. 이는 보험법 관련 조항에 위배됩니다.

일부 보험 회사에서는 직원이 자가 보험에 가입할 수 있도록 허용하는 것을 선호합니다. 즉, 직원이 청구서를 발행할 수 없거나 발행할 의사가 없는 경우 귀하가 직접 보험 비용을 지불하고 동시에 계산할 수 있도록 허용하는 것입니다. 보험에서 원하는 만큼 커미션을 받을 수 있고, 기본급, 정규화 보너스, 인센티브 플랜 등도 받을 수 있습니다. 어쨌든 청구서를 작성해야 하는데 그는 신경 쓰지 않습니다. 청구서를 구입한 사람.

기본급이 있다고 하는 회사도 있어요. 실제로 기본급이 있지만 청구서를 열어 보험료가 일정 기준에 도달한 경우에만 해당됩니다. 이 기본급은 항상 제공되는 것은 아니며 일반적으로 3개월, 6개월 등의 시간 제한이 있습니다. 그 후에도 계속해서 이 기본급을 받고 싶다면 더 높은 성과 기준을 충족해야 합니다. 즉, 상사로 승진하면 기본급과 비슷한 상사수당을 받게 되는데, 직급별로 상사수당의 수가 다릅니다. 그러면 당신의 임무는 더욱 무거워질 것입니다. 당신이 직접 주문을 받아야 할 뿐만 아니라, 당신이 추가한 사람들도 계속해서 주문을 받아야 할 것입니다. 사람을 더 추가한 후에 사람을 더 추가하는 것이 가장 좋습니다. 이런 거미줄은 점점 더 커지고 있습니다.

채용의 성격을 구별하는 방법 중 하나는 서명된 계약서를 살펴보는 것입니다. 정식 근로계약이라면 반드시 그런 것은 아니지만 일부 증권사 브로커도 근로계약을 체결하지만, 업무의 성격은 보험영업사원과 동일하다. 판매원을 모집합니다. 대리점 계약은 정식 노동 계약이 아니며, 근로자는 국가가 규정하는 다양한 복지 혜택을 누릴 수 없습니다.

보험이 나쁜 것은 아닙니다. 저는 대학에서 보험을 공부했습니다. 많은 사람들이 보험은 사기라고 말하지만 실제로는 그렇지 않습니다. 보험은 사람에게 거짓말을 하는 것이 아니라 거짓말을 하는 것은 보험회사입니다.