법률 분석: 권리와 책임은 연계되어 있고 절대적인 권력은 없다. 인사부는 주로 1, 인적자원 계획 2, 채용 배치 3, 교육 개발 4, 보상 혜택 관리 5, 성과 평가 6, 노사 관계 관리, 파일 관리 등을 담당하고 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 고용 촉진법".

제 2 조 국가는 고용 확대를 경제와 사회 발전의 두드러진 위치에 두고 적극적인 취업 정책을 시행하며 근로자의 자주적 직업 선택, 시장 규제 취업, 정부가 취업을 촉진하는 방침을 고수하고 여러 채널을 통해 취업을 확대한다.

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 자주적 직업을 선택할 권리를 누린다. 근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 때문에 차별을 받지 않는다.

제 4 조 현급 이상 인민정부는 취업 확대를 경제사회 발전의 중요한 목표로 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜 취업 촉진을 위한 중장기 계획과 연간 사업 계획을 세웠다.

제 5 조 현급 이상 인민정부는 경제 발전, 산업구조 조정, 인적자원 시장 표준화, 취업서비스 개선, 직업교육과 훈련 강화, 취업지원 제공, 취업조건 창출, 취업 확대를 통해 취업을 확대해야 한다.

제 6 조 국무원은 전국 취업 촉진 조정 메커니즘을 세우고, 고용의 중대 문제를 연구하고, 전국적으로 취업 촉진 사업을 조율하고 추진한다. 국무원 노동 행정 부서는 구체적으로 전국의 취업 촉진 업무를 책임진다. 성, 자치구, 직할시 인민정부는 취업 촉진의 필요에 따라 취업 촉진 조정 메커니즘을 확립하고 본 행정구역 취업의 중대한 문제를 조율하여 해결해야 한다. 현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책에 따라 취업 촉진 업무를 잘 해야 한다.