전통적인 인재 정의가 흔들리는 상황에서 관리 분할로 형성된 인적자원의 시장 분할과 업종 분할도 바뀌어야 한다.

중국 청년보' 에 따르면 최근 2002 년 9 월 23 일 장쑤 성 인사청은 장쑤 채영 취업서비스유한공사에' 행정처벌 사전 고지서' 를 보내' 호남로 8 호에 걸려 있는' 장쑤 채영 시장' 브랜드를 벗고' 장쑤 채영 시장' 이라는 이름으로 활동하는 것을 금지했다. 이로 인해 회사 설립 이후 열린 첫 취업 박람회가 무산되었다. 채용박람회는 원래 9 월 28 일 난징 오대산체육관에서 열릴 예정이어서 이미 165 가구원이 지원했다.

장쑤 채영회사는 지난 8 월 장쑤 성 노동청의 비준을 거쳐 설립된 민영회사로, 경영 범위는' 전문 중개 서비스, 노무서비스, 인재 훈련' 이다. 장쑤 인사청이 이에 동의하지 않는 이유는 인재 시장에서 채용회를 개최하는 것은 인사주관부의 승인을 받아야 한다는 것이다. 인사 주관 부서의 비준을 거치지 않았을 뿐만 아니라, 범위 외 경영도 했다.

우리나라 인적자원 시장은 각각 정부 인사부와 노동부에서 관리하므로' 인재 시장' 과' 노동시장' 으로 나뉘며, 인적자원 중개업도' 인재 중개' 와' 직업 중개' 로 나뉜다. 노동사회보장부가 발표한' 노동시장관리규정' 과 인사부가 발표한' 인재시장관리규정' 을 보면 직업중개와 인재중개의 업무규정은 기본적으로 같지만 의뢰인에 대한 학력과 일자리 요건은 다르다는 것을 알 수 있다. 실제로, 실제로, 많은 재능 중 개인 및 직업적인 중 개인은 사업 중복이 있고, 그것의 서비스 범위는 재능과 노동의 분업에 의해 완전히 정의 되지 않는다.

인적 자원은 일할 수 있는 모든 사람의 합계입니다. 노동력은 "인적 자원" 을 의미하는 큰 개념이다. 인재는 기술이 있는 사람이고 일종의 노동력이다. 직업중개와 인재 중개, 노동시장, 인재시장은 법적 의미에서 본질적인 차이가 없다. 인재',' 인재 시장' 은 무역 용어일 뿐 등록 상표는 아니다. 인재' 는 우리나라가 창조성, 복잡성, 전문직에 종사하는 사람에 대한 호칭으로, 그 구분은 과학적이지 않다. 계획경제사이트 시대에는 중등학교 이상 학력, 기술자 이상 직함의 졸업생만 있으면' 자연' 간부 신분이 있고,' 인재' 는 직함, 학력에 해당한다. 학술직은 없지만 재능과 기술이 있는 많은 사람들은' 인재' 의 신분을 얻지 못할 것이며, 인적자원 시장의 인위적인 분할은 그들이 인재 시장에 진입하여 구직하는 것을 막을 것이다.

이제 전통적인 인재 정의가 마침내 흔들렸다. 상해가 올해 6 월에 실시한 거주증 제도는 전통적인' 인재' 기준을 돌파했다. 14 개 요소로 구성된' 평가 채점 시스템' 은 사람의 종합 능력과 전공 수준을 평가하는 데 사용되며 학력과 직함은 그 중 하나일 뿐이다. 이런 상황에서 정부 관리 부문 분할로 형성된 인적자원 시장과 업종 분할도 바뀌어야 한다.

외국 인적자원 중개인은 필요한 업무 수속 (등록 세무 등) 외에 업무 구분이 없다. ). "시어머니" 가 너무 많으면 산업 발전에 불리하다. 내 의견으로는, 인적 자원 중개 산업 관리의 부문을 바꾸는 것은 상공부문이 유일한 관리기관으로, 업종협회가 자율적인 업종관리를 하는 것은 국제 관례와 접목하여 우리나라 인적자원 서비스업을 발전시키는 실행 가능한 길이다.