경력 개발 방면에서 HR 의 전반적인 발전 환경은 그다지 낙관적이지 않다. 기업은 HR 을 빼놓을 수 없지만, HR 은 기업의 핵심 부문이 아니기 때문에, 종종 결국 많은 수고가 적다.

막 직장에 들어간 HR 은 경험을 쌓고 승진을 쟁취할 수 있지만 HRD 를 하는 사람은 소수다. 많은 중년 HR 은 직장 병목을 넘을 수 없고 중년 위기에 직면해야 한다.

일부 HR 이 전근을 선택하는 것은 확실히 좋은 방법이지만, 헤드헌터 외에 HR 은 현재 더 좋은 선택이 있다. 바로 블루브리지 채용을 하는 인재 대리다.

너는 자신의 경험과 기술을 계속 이용할 수도 있고, 이것들을 통해 돈을 벌 수도 있다. 기업 HR 아르바이트는 인재 브로커로, 인재 자원과 직업 경험을 즐기며 추가 수입을 얻는다. 앞으로의 전행을 위해 물을 시험해 보거나, 직접 정규직 인재 매니저가 되어 새로운 직업궤도로 전향해 우연히 중년 위기를 넘길 수도 있다.