(1) 기본 사항

직업윤리 기초, 인적자원 관리 기초 및 업계 관련 법률 지식.

(2) 전문 지식

인적 자원 계획, 채용 및 분배, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리 및 노사 관계 관리

6 대 전문지식이 이론지식시험과 전문능력시험에서 차지하는 비중은 아래 표에 나와 있다. 그중 기초지식시험은 이론지식시험의 일환으로 폐권시험 방식을 채택하고 있다.

기초지식은 노동경제학, 노동법, 현대기업관리, 관리심리학과 조직행동학, 인적자원 개발과 관리의 5 장으로 나뉜다. 5 장 * * * 내용은 30 점, 장당 평균 6 점입니다. 4 급 시험에서 기초지식이 시험에서 차지하는 비중은 30% 이다.

둘째, 기업 4 단계 인적 자원 관리자 시험 문제

1. 시험 모듈

(1) 직업 윤리 및 이론 시험

① 시험 내용: 이론 지식 (100 점); 직업윤리 (10 점)

② 질문 유형: 객관식 질문

③ 질문 수: 125.

(4) 대답 방법: 카드로 대답하거나 기계 시험에 참가한다.

⑤ 성적 환산법: 이론성적 = 직업도덕성적+이론지식성적? 90%

참고: 직업윤리 부분은 시험지에 점수를 표시하지 않지만 대답해야 합니다.

(b) 직업 능력 시험

① 시험 내용: 전문 능력 (100 점)

② 질문 유형: 간단한 답변, 계산 문제, 포괄적 인 질문.

(3) 답안 방법: 폐쇄식 종이펜으로 답하거나 기계 시험에 참가한다.

④ 성적 환산법: 직업 능력 성적 = 직업 능력 성적? 100%

너의 성과를 평가하다

이론 성적과 실천 성적이 각각 60 점에 달하고, 심사 결과가 합격되면 기업 인적자원 관리자 직업자격증 (4 급) 을 받을 수 있다.

기업 4 급 인적자원 관리자 실용 기술 (단답문제, 계산문제, 종합분석문제), *** 100 점. 그 중 단답형 2 ~ 3 문제, 점수 30 ~ 35 점; 계산문제 2,30 ~ 32 점: 종합분석제목 2,38 ~ 40 점. 4 급 인적자원관리시험에 대한 준비기교, 건품, 뉴스, 정보, 변쇼가 제때에 업데이트될 것이다.