장기 인적 자원 계획이 부족하다. 펑메이의 사례는 인적자원 관리의 문제가 장기적인 인적자원 계획이 부족하다는 것을 반영한다. 인적자원관리와 인사관리의 업그레이드는 경제학과 휴머니즘의 지도 아래 채용, 선발, 훈련, 급여 등 관리 형식을 통해 조직 내외 관련 인적자원을 효과적으로 활용하는 것을 말한다.