사장은 노동자 임금을 지불하지 않고 상응하는 금액에 도달하여 악의적으로 임금을 체납한 혐의를 받고 있다. 그러나 이들은 직접 경찰에 신고하는 것이 아니라 현지 인적자원과 사회보장부에 불만을 제기했다. 인적자원사회보장부의 분담금 요구를 거부하면 인적자원사회보장부는 공안기관에 사건을 이송할 것이다.

노동 중재를 신청하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1. 중재 사유와 필요한 중재 신청서를 명시하고 중재를 신청한 사람의 수에 따라 해당 사본을 제공합니다.

중재 신청자의 신분증 및 사본;

3. 위탁대리인이 있다면 면전에서 서명하고 제출한 위임장을 제공해야 하며, 그 내용은 구체적인 위탁사항을 명시해야 한다. 또한 대리인의 신분증 사본도 필요합니다.

4. 중재신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 있음을 증명하고 신청사항을 증명할 수 있는 증거자료.

요약하면, 고용주를 위해 일하는 고용주는 돈을 내지 않고 경찰에 신고할 수 있지만, 먼저 고용주와 협상하거나 조정 조직의 조정을 신청하는 것이 좋습니다. 협상 중재가 안 되면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

"중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.