고용 분쟁은 해당 문제에 개입하고 처리할 권리가 있는 현지 근로 감독 관리 부서에 신고하세요. 또는, 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있습니다. 노동중재에 불복할 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

법적 근거

'인적자원부 및 사회보장부의 직능배분, 내부구조 및 인력배치에 관한 규정' 제3조 6항

인사부와 사회보장부는 당 중앙위원회의 인력자원과 사회보장사업에 관한 지침, 정책, 결정, 배치를 관철하며 중국 내 인사와 사회보장사업에 대한 당의 중앙집권적, 통일적 령도를 지지, 강화한다. 임무를 수행하는 과정. 주요 책임은 다음과 같습니다: 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노사관계 정책의 조정 및 수립, 노사관계 협상 및 조정 메커니즘 개선, 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템 수립, 아동 노동 및 특수 노동의 불법 사용 근절을 위한 정책 수립 여성 근로자 및 미성년 근로자 보호 정책. 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.