2021년 12월부터 장쑤성 인적자원사회보장부, 성 재정부, 성 의료안전국, 성 세무국이 공동으로 사회보험 관련 기반에 대한 명확한 규정을 발표했습니다. 2022년: 2022년 1월 1일부터 12월 31일까지 성 내 근로자 기본 양로보험 지급 기준 하한은 4,250위안, 지급 기준 상한은 한시적으로 21,821위안입니다.

근로자기본의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험금 지급에 대한 급여기준의 상한선과 하한선은 상기 기준에 따라 시행됩니다.

그렇다면 기업과 개인은 월 최소 기준 4250을 기준으로 난퉁 사회보장 비용을 얼마를 내야 할까요?

2021년 12월부터 장쑤성 지방 인적자원 자원사회보장부, 지방재무부, 지방의료안전국, 지방세무국이 공동으로 2022년 사회보험 관련 근거에 대한 명확한 규정을 발표했습니다. 기간은 2022년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. , 성 근로자의 기본 양로 보험료 최저 임금 기준은 4,250 위안, 지급 임금 기준 상한은 일시적으로 21,821 위안입니다.

임금 기준 상한과 하한은 직원 기본의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험 지급기준은 상기 기준에 따릅니다.

그러면 기업과 개인은 월 최소 기준 4250을 기준으로 난퉁 사회보장 비용을 얼마만큼 지불해야 합니까?

요약: 1월부터 시작됩니다. 2022년, 난퉁의 사회보장 기반 조정으로 인해 최소 지불 기반인 4,250위안을 기준으로 사회보장 수수료는 1,557위안이며, 그 중 개인 직원이 지불해야 하는 금액은 456.25위안

요약: 에서 2022년 1월, 난퉁 사회 보장 기반 조정으로 인해 최소 지불 기반 4,250위안을 기준으로 계산되었으며 사회 보장 수수료는 1,557위안이며 그 중 개인 직원이 지불해야 하는 금액은 456.25위안