1 공식 홈페이지, 현지 인적자원 및 사회보장국에 처음 진입했습니다. 각 기업이나 기관은 사회보장계좌를 개설할 때 공식 홈페이지에 현지 인적자원보장국에 등록해야 하며, 그런 다음 노동고용기록이 기록될 것이다. 후기 인원의 증감을 효과적으로 관리하기 위해서.

2. 새로운 고용 기록. 취업 기록을 입력할 때 비밀번호가 있습니다. 사회보장국 자체 부서가 있는 지역의 비밀번호가 무엇인지 미리 물어본 다음 들어가 노동용직 추가를 클릭해서 등록할 수 있다. 신입사원의 신분증 정보, 주소, 계약 시작 및 종료 시간을 기입해야 합니다. 완료되면 작업에 따라 승인을 위해 제출합니다.

사회 보장국 관련 스프레드시트를 작성하십시오. 사회보험국이 복사해 온 사회보험증표를 작성하며 주민등록증 정보, 이름, 근무시간, 본 보험에 가입한 시간, 임금, 납부한 보험 항목을 포함한다. 이제 다섯 가지 위험이 모두 통합되었으니, 각각 체크해야 한다. 또 공무원의 증가 명단이 다르다는 점에 유의해야 한다. 해당 양식은 규범적으로 작성해야 한다.

4 밀봉. 우선 인원 증가표에 회사 도장과 관련자의 서명을 찍어야 한다. 그런 다음 사보국 노동취업기록창구에 가서 심사를 하고 취업기록장을 찍는다.

5. 징수 부서에서 신고하다. 도장을 찍고 나면 사회보장국에 이달 신고를 신고하는 보험을 받고 직원에게 제출하여 심사하도록 하겠습니다. 보통 이달 15 이전에 인원을 교체하는 것이 좋으며, 한 달에 한 번만 보험, 특수상황처리를 하는 것이 좋습니다.

6 세관 신고서를 인쇄하다. 일반적으로 채용 명단을 준비할 때, 사회보장국 직원에게 전자판을 복사해 주어야 한다. 그들에게 시스템에서 인사 변경을 하도록 하고, 마지막으로 그 달의 신고와 수령 통지를 인쇄한다. 영수증을 받은 후 돈을 재무부로 옮기다. 이 시점에서, 우리는 각 계정의 인원 상황을 볼 수 있으며, 우리는 또한 당신에게 상세 내역을 복사해서 인원을 늘리는 일이 이렇게 완성되었습니다.

분담금 단위는' 노동계약법' 에 규정된 초봉에 따라 직원 수 (노동계약이 체결되는 달) 를 늘리고 직원 수를 늘리기 전에 노동취업관리센터에 가서 직원 취업신고를 처리해야 한다. 당월에 직원 수를 늘려야 하는 사람은 분담금 단위가 당월의 사회보험료를 신고했는지 여부에 관계없이 한 달 안에 여러 차례 처리할 수 있다. 증가 후 규정에 따라 사회보험 납부를 신고할 수 있다.

지불측은' 노동계약법' 규정 (이달 무급 감원) 에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 그 달에 감원을 처리해야 한다. 편제 기간 동안 체납 기록이 있는 경우, 분담금은 편제 처리 전에 체납금을 보충해야 한다. 이달 감원, 분담금은 6 월 1- 15 일 당월 사회보험금을 신고하기 전에 당월 감원 신청을 해야 한다. 예정대로 감원 신청을 할 수 없다면 다음 달에 감원 신청을 하겠습니다.