현재 주류 채용 방식은 온라인 채용 사이트를 통해 채용 이력서를 선별하는 것이다. 이 방법 외에도 외부 채용 채널에는 캠퍼스 채용, 인재 시장 전시, 헤드헌터 채용 등이 포함됩니다.

이 세 가지 기본 외부 채용 채널은 채용 사이트 이외의 주요 외부 채용 채널이며, 효과면에서 HR 이 인정한 것으로, 자신의 채용 집단의 인재 구조와 직무 요구에 따라 선택할 수 있다. 중고급 인재의 경우 헤드헌터나 추천 채용이 더 많았고, 일부 초급 직위의 경우 주로 캠퍼스 채용과 인재 시장을 통해 이뤄졌다.