1. 경력

개인의 평생 직업 경험, 특히 직업과 직위의 변화, 직업 이상을 실현하는 전체 과정을 말합니다. 앞서 언급한 바와 같이, 직업은 사람의 삶에 있어 매우 중요한 역할을 한다. 직업의 성공은 삶의 가치가 온전히 반영될 수 있는지 여부에 직접적으로 영향을 미치며, 삶의 내용이 흥미진진한지 지루한지 간접적으로 결정된다.

2. 진로계획이라고도 불리는 진로개발계획은 자신의 진로목표를 설정하고, 진로를 선택하고, 자신의 여건과 실제 환경에 따라 그에 맞는 훈련, 교육, 업무 계획을 결정하고 이를 따르는 것을 말한다. 경력 계획 개발 단계는 목표를 달성하기 위해 구체적인 조치를 실행하는 프로세스입니다. 진로란 개인의 일생을 관통하는 것이기 때문에 진로계획은 개인의 미래 삶에 대한 이상적인 청사진을 그리는 것입니다.

3. HR 경력 개발 계획

1. 경력 개발 경로

(1) 관리 라인:

인사 보조 자원 전문가(각 모듈의 전문가) - 인사 이사 - 인사 총괄 관리자 - 인사 이사/부사장

(2), 전문가 라인:

예: 교육 보조 -교육 전문가 -기업 트레이너 -고위 교육 컨설턴트(다른 인적 자원 모듈과 유사)

2. HR 경력 계획 단계.

(1) 자기 인식 및 평가. 자신의 강점과 강점, 단점과 부족함, 성격 및 기타 개인적인 상황을 포함합니다.

(2) 외부 환경을 분석합니다. 사회환경, 경제환경, 산업환경, 기업내부환경, 경력분석 등을 포함합니다.

(3) 개발 방향을 결정하고, 경력 목표를 설정하고(설정된 원칙은 SMART 원칙(명확하고 구체적이며 정량화 가능하고 도전적이며 실행 가능하며 시간 제한이 있음)을 준수해야 함) 및 경력 계획을 수립합니다. 개발 경로.

(4) 자신의 상황에 따라 경력 개발 전략을 수립하고 실행합니다.

HR 경력설계는 본질적으로 다른 직업과 다르지 않습니다. 기획 단계도 같지만 겉모습은 다릅니다.