한 조직의 인적 자원 수요가 공급을 초과할 경우, 기존 사원의 근무 시간을 연장하는 조치를 취할 수 있습니다. 둘째, 인적 자원에 대한 조직의 수요 증가가 장기적이라면 인적 자원 채용을 잘 고려해야 한다. 또한 법적으로 허용된 경우 퇴직자와 시간제 근로자를 고용하여 조직의 인적 자원 요구를 충족시킬 수 있습니다. 셋째, 각종 조치를 취하여 기존 인원의 유실률을 낮추다. 넷째, 생산 공정 개선, 워크플로우 최적화, 직원 교육 강화를 통해 직원의 생산성을 높여 인적 자원에 대한 수요를 줄일 수 있습니다. 다섯째, 조직의 일부 비핵심 업무는 아웃소싱을 통해 처리되므로 조직의 인적 자원 수요가 줄어듭니다.