디지털 인사는 국세 시스템이 인터넷을 전달체로 국세 팀을 전원, 전원, 전방위적으로 관리하는 혁신적인 간부 관리 모델이다. 세무간부 덕, 에너지, 근, 성과, 염, 평가, 기초 7 개 지표에 대한 양적 평가 관리를 통해 전통적인 질적 평가를 양적 평가로 바꾸고, 전문 기초, 업무 향상, 일상적인 성과, 공인평가를 디지털 핵심으로 연결해 전방위적이고 입체적인 평가 관리를 진행한다.

디지털 인사의 본질은 디지털 선거인, 관리인, 고용인을 통한 것이다.

양적 데이터 지원의 인적 자원 관리도 인터넷 열풍에 순응하고 빅 데이터에 의존하는 혁신적인 관리 모델이다. 디지털 인사는' 숫자' 를 이용하여' 인사' 관리를 하는 것이다. 이 시스템을 통해 모든 사람이 무엇을 했는지, 얼마나 많이 했는지, 어떻게 하는지 한눈에 알 수 있다.

컴퓨터 출석, 일기 쓰기, 월평, 계절평, 연간 통계 등을 통해 일산의 업무를 적시에 기록하고 심사하며 1 년 동안의 일을 상세히 수량화하며 전체 직원의 업무 열정을 불러일으키며 왕군 주임이 말한' 모든 세무간부는 정정당당하고 정직한 일생, 한마음, 한평생' 의 목표에 응했다.