현대 인적자원관리에서는 직원의 직업적 정신건강이 직원 개인과 조직에 미치는 부정적인 영향에 점점 더 많은 관심이 집중되고 있습니다. 전형적인 직업적 심리적 문제는 첫째, 비정상적인 행동, 둘째, 인지 장애, 셋째, 정서적 고통, 넷째, 진로 부적응, 다섯째, 진로 계획 부족의 다섯 가지 측면으로 요약될 수 있습니다. 기업과 기관의 심리적 문제에는 사랑, 결혼 및 가족, 자녀 교육 등과 같은 직원의 개인적인 문제도 포함됩니다. 이러한 문제는 개인적이지만 직원의 감정에 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 직원들의 나쁜 감정은 조직의 안전사고 발생 및 업무 효율성 저하로 직결됩니다.

대인관계와 의사소통 역시 기업과 기관에서 두드러지는 이슈이다. 오늘날의 사회에서는 경쟁과 다각화, 협력과 조화가 요구되고, 기업과 고객 간, 기업 내에서도 많은 접촉과 교류가 이루어지고 있으며, 현대사회에서는 소통과 대인관계가 그 어느 때보다 중요합니다. 도시 생활의 폐쇄적 성격과 온라인 가상 생활의 고립으로 인해 사람들의 의사소통 욕구와 능력이 크게 감소했습니다.

기업에서 가장 두드러지는 심리적 문제는 스트레스다. 심리학자들은 스트레스가 현대인이 직면한 가장 심각한 문제 중 하나라고 믿습니다. 직업적 스트레스는 조직의 모든 직원에게 존재합니다. 직원의 직업적 스트레스와 정신건강이 조직에 미치는 영향에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 스트레스와 감정의 해소는 21세기 조직경영의 가장 시급한 이슈 중 하나로 자리 잡았습니다.