인적자원지배인 보좌관은 노동사회보장부가 2003 년 내놓은 화이트칼라 실무자격 중 하나로 기업 인적자원매니저가 입사하기 전에 반드시 해당 직업자격증을 소지해야 한다고 규정하고 있다. 기업의 인적 자원 관리는 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 4 급), 인적 자원 보조 관리자 (국가 직업 자격 3 급), 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 2 급), 고급 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 1 급) 로 나뉩니다. 중화인민공화국 기업 인적자원 관리 직업자격증은 전국적으로 통용될 수 있다.

보조인적자원매니저 심사시험은 1 년에 두 번, 상반기에는 5 월, 하반기에는 1 1 에 실시된다.

신고 조건

보조 인적 자원 관리자 (다음 조건 중 하나)

(1) 본 직업에 6 년 이상 종사하다.

(2) 본 직업 4 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후 본 직업업무에 4 년 이상 종사한다.

(3) 본 직업 4 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후, 본 직업에 3 년 이상 연속 종사하며, 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 통해 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.

(4) 대학 전문학력을 취득한 후 본 직업업무에 3 년 이상 종사한다.

(5) 대학 본과 졸업장을 받은 후 본 직업업무 1 년 이상에 종사한다.

(6) 학사학위증을 취득한 후 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 거쳐 규정된 기준에 도달했을 때 수료증을 취득하다.

(7) 석사 이상의 학위를 가지고 있다.